出勤管理制度公司员工考勤管理制度第一条为加强本公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常上班时间为8时30分至10分，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因计划变化需调整工作时间由总草办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班打卡须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1分的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，有值班领导报至劳资部，劳资部根据此合法全勤奖级填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个月以上者，给予除名处理。附表1员工出勤记录表月份：班别：页次：编号姓名工时类别12345678910121314合计1正常加班2正常加班3正常加班注：本表示个单位人数多少可合并若干页使用。第十三条职员因公出差，须事先填写出差记录表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差先前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不在补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况需报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖200元。附表员工考勤记录表(年度)单位：组：姓名：编号：加班管理制度第一条目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。第二条范围：公司有关员工。第三条内容：1.本公司每周工作40小时，每天工作8小时，其余时间工作均为加班。2.在规定工作时间外，因本身工作需要或主管制定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分为下列三种：（1）临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。（2）休息日加班：因工作繁忙需要在周六周日休息日工作者。（3）法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。（4）休息日与平常调班这不算加班。3.本公司员工与休假日或工作时间外出，因工作需要被指派加班时，如无特殊理由不的推诿，否则视情节轻重惩处。4.本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》，经各部门主管签认后，经人事部汇总。5.上列加班时间，除生产部门外，其他单位一律不准在下半夜（指夜间12点以后）加班。6.本公司员工每日规定工作时间外，如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办理：（1）一般员工加班。①管理部门人员加班由主管报请经理后填《加班申请单》。②生产部门人员加班，有PMC部门根据生产工时需要拟定加班部门。由生产主管申请，经理批准。并将加班时间内的生产量由组长记载于生产日报上。项目月份出勤休假假别迟到早退矿工公差事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数123③培训计划内必须加班者，的副总经理核准时能加班。④以上人员的加班申请，须于当日下午5点前交送人事部，以备查核。（2）主管加班。①各部门与假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，督导最迟至22点止。②平时部门加班，主管应不定期巡查。③主管加班不需填加班单，只需打卡即可。7.加班考核：（1）一般员工。①生产...
