人才工作总结材料近年来，xx坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，深入实施新时代人才强市战略，大力实施“引人聚才·智汇xx”行动，全方位培养、引进、用好人才，一体推进人才引、育、用、留四大工程，人才总量不断增大、素质不断提升、结构不断优化。目前，全市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等人才资源总量超过xxx万人，为xx高质量发展提供了坚实人才支撑。一、倾心引才推动人才“大汇聚”近年来，xx持续拓展引才聚智渠道，推动人才“大汇聚”。每逢xx人博会、赴高校专场招聘等招才引才机会，xx都会大力宣传优惠政策以及各类人才需求情况，以引进高端、紧缺人才。自第一届xx人博会举办以来，xx已引进硕士以上人才xxxx人；通过赴高校招聘，为全市高等院校、科研院校、医疗卫生机构等单位引进硕士研究生和副高级职称以上人才xxxx人。xx还抢抓干部人才“组团式”帮扶政策机遇，积极开展“万名专家服务基层”和高层次专家“xx行”等活动，推动百余名专家人才到x帮扶，服务重点企业xx余家，柔性引进“两院”院士xx名。同时，深入推行“星期天”工程师、“节假日”专家等柔性引才方式，打造“凤还巢”行动计划升级版，大力开展“四乡行动”，建立驻外人才工作联络站，积极推动xx籍在外优秀毕业生、企业家、技术技能人才返乡创新创业。目前，xx拥有入选国家相关计划人才x名；海外相关计划人才x名；省委重点联系专家x名、省委联系专家xx名；享受国务院特殊津贴专家xx名、省政府特殊津贴专家xx名；省优秀青年科技人才xx名、省高层次创新型人才xxx名；正高级职称人才xxxx名、副高级职称人才xxxxx名；博士研究生xxx名、硕士研究生xxxx名全市人才队伍日益壮大。二、悉心育才打造人才“强磁场”人才，要重视引进，更要注重培养。xx构建党委统一领导，市委人才办牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，坚持“谁用谁引才、谁用谁管理、谁用谁考核、谁用谁评价”，理顺人才体制机制，促进人才成长。xx在积极引才的同时，还通过优化专业技术人员国家级、省级继续教育基地及博士后科研工作站等各类平台建设，搭建人才培育成长平台。目前，已建成各类人才载体xxx个，其中国家级xxx个、省级xxx个。xx打好“请进来讲、走出去培”组合拳，邀请各类院士专家来遵举办讲座；抢抓珠遵交流协作契机，选派企事业专业技术人员和管理人才赴珠海挂职锻炼；大力实施专业技术人员继续教育、公务员知识更新等培训计划，年培训人才xx万人以上。近x年来，xx持续开展国有大型企业和技工院校技能人才培训工作，已培训认定初、中、高各级技能人才xxxxx人次。三、精心用才激发人才“源动力”立足服务高质量发展，顺应人才所思所想所盼，xx不断推动人才政策系统集成，彰显了市委、市政府留才、用才的决心和诚意。xx先后制定出台《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》《xx市重点人才“蓄水池”管理办法》《xx市高层次急需紧缺人才引进实施细则》《xx市事业单位人才引进“一事一议”操作办法》《xx市人才分类评价实施办法》等多个文件，不断厚植人才政策优势，构筑完备高效的人才政策制度体系。才能需要舞台，方能绽放光彩。xx聚焦六大产业基地和民生福祉，深入实施百千万人才引进计划，引进创业人才项目xxx个、医疗创新人才xx名；用好xx名“组团式”帮扶力量，创新推进“乡村掌墨师”“一村一名职业经理人”等，让各类人才在黔北大地上各尽其才。人尽其才，健全激励机制不可缺位。xx制定《xx市高层次人才津贴发放管理办法（试行）》《xx市促进科技成果转移转化若干规定（试行）》，有序推动教育、卫健、科技、农业等行业主管部门制定行业领域的人才考核管理、评价激励等机制，不断激发人才创新创造创业活力。四、真心爱才营造人才“大环境”一座城市如何留住人才？营造人才友好的大环境或是答案xx一直营造爱才环境，强化人才服务，努力推动人才与城市“双向奔赴”。健全党委联系服务专家制度——xx由市县党委联系服务专家人才xxx名，常态化开展“三必访”“五报告”，帮助解决具体困难，免除其后顾之忧，让人才安心发展...
