开展“三树立三争当”主题实践活动计划 “三争当”活动总结 为进一步提高女工的综合素质，激发全体女工的工作热情，促进女工学知识、比技能；学先进、比本领；学创新、比贡献的工作激情，根据集团党委绩效总体要求，余吾热电女工会在全公司范围内大力开展“争当职工尊敬的技术能手、争当职工最受喜爱的协管员、争当最受居民欢迎的巾帼志愿者”为主要内容的“三争当”活动。公司领导高度重视，召集员工，认真学习活动内容，深化活动内涵，确定活动目标。涌现出了一大一批技术能手、微笑大使、岗位明星、优秀员工。这不但极大的鼓舞了员工的士气，同时也为公司各项工作再上一个新的台阶奠定了良好的基础。 一、总体活动情况 首先，开展了丰富多彩的安全宣传活动。 第二，在全体员工中开展了岗位大练兵、大比武活动。一是结合公司的安康杯知识竞赛。这些丰富多彩的活动，提高了员工的工作热情及业务素质。 第三，涌现一批好人好事。在活动开展期间，各部门员工的工作热情空前高涨。餐饮部、客房部的员工更是拾金不昧，并为生病的客人送上姜汤等，树立了良好的企业形象。 第四，开展了创新活动。 第五，定期总结经验，不断把“三争当”活动推向深入。所里各部门组织员工进行个人总结，自我定格。在广大员工中提倡：对待顾客一片诚心，服务顾客周到热心，了解顾客全面细心。提倡爱岗敬业、无私奉献，提倡锐意进取、勇于创新，提倡克尽职守，提倡健康娱乐、崇尚科学。同时在管理中，坚持“以人为本”，突出“四”个字：突出“引”，为职工充电。具体为学理论、学技术、狠抓培训；突出“扶”，开辟路子。以先进带动后进，以技术骨干带动普通员工；突出“培”，树立典型。探索路子，引导创新，全面推进技术创新；突出“创”，扩大覆盖面。为积极开展“三学三比三争当”活动，树立了招待所的良好形象。 第 1 页 共 6 页 二、工作创新和亮点 一、岗位建功搭建女职工成才平台 各级工会女职工组织采取多种形式，把“女职工素质提升工程”融入到经济技术创新活动中，组织女职工积极参加劳动竞赛、技术比武、技能大赛、合理化建议、技术创新和发明创造、拜师学艺等活动，引导女职工学习基础理论，提高岗位技能素质，为女职工搭建岗位成才的平台。四年来，女职工素质提升工程已在基层取得显著成效。唐钢工会女职工委员会每年都在女职工中开展岗位素质调查，跟踪掌握女职工底数，帮助鼓励女职工立足岗位提高学历水平，更新专业技能。组织女职工岗...
