人力资源和社会保障局2024年工作要点汇编（7篇）目录1.2024年XX市XX区人力资源和社会保障局依法行政工作要点22.市人力资源和社会保障局2024年工作要点83.市人力资源和社会保障局2024年工作要点184.县人力资源和社会保障局2024年度工作要点285.县人力资源和社会保障局2024年工作要点346.县人力资源和社会保障局2024年工作要点457.县人力资源和社会保障局2024年政务公开工作要点562024年XX市XX区人力资源和社会保障局依法行政工作要点2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是全面落实《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》及省、市、区实施方案的重要一年。本年度“法治人社”建设工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会精神和习近平总书记历次对江苏工作的重要讲话重要指示精神，聚焦“四个走在前”“四个新”重大任务，认真落实“牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力”重大要求，按照省、市、区关于法治政府建设决策部署，紧紧围绕全区人力资源社会保障中心工作，围绕法治人社建设目标任务，扎实推进依法行政，为全区人社事业高质量发展提供坚强有力支撑和服务。一、强化组织部署，加强“法治人社”建设（一）深入学习贯彻习近平法治思想。把习近平法治思想作为局党委中心组学习的重点内容，健全常态化学习机制，抓好领导干部应知应会党内法规和最新法律法规的学习。严格落实法治政府建设年度报告制度，进一步提升报告质效。主要负责人切实履行推进法治政府建设第一责任人职责，认真落实年度述法制度，主持召开专题研究部署“法治人社”建设重点工作的会议。（二）多方位开展普法宣传活动。严格落实“谁执法谁普法”普法责任制。组织开展“法治人社大篷车”送法进基层普法活动项目，通过春风行动、开工第一课、劳动争议法律服务沙龙、仲裁开放月、人社e播间等活动，进一步提高企业群众对人社政策法规知晓度，积极构建全方位、多层次、立体化的人社普法工作格局。（三）全面提高防范化解重大风险的能力。深入贯彻落实总体国家安全观，全面落实中央、省、市、区防范化解重大风险部署要求，进一步提升国家安全意识和素养。落实风险研判报告制度，关注重要时间节点、重点人群，对安全生产、网络舆情、信访维稳、劳动用工等领域风险点仔细排查，做到对风险点“早研判、早防范、有预案、慎实施”，将“防风险、守底线”落到实处。（四）推进人社干部职工法治素养提升。加强人社干部职工法律法规和政策培训，落实人社领域法律、法规、规章的学习，提升行政执法技能。通过“人社业务大讲堂”、行政执法人员培训、条线业务培训等多种形式开展对机关工作人员普法宣传，切实增强法治观念和程序意识，严格依法履行职能职责，规范权力运行。二、履行政府职能，提升政务服务效能（五）完善人社政务服务体系。持续推进人社政务服务标准化规范化便利化，实施“高效办成一件事”，不断拓宽人社政务服务载体，继续做好“暖心居保”及XX“社保小蜜蜂”帮代办服务品牌建设。持续推进工伤预防、工伤康复“两个延伸”服务工作，“家门口”就业服务站建设，推进“跨省通办”“就近办”“社银合作”等服务模式，不断提升社保服务利民便民化水平。（六）优化法治化营商环境。深入实施《XX市2024年优化营商环境十条政策措施》。动态更新人社领域政策“免申即享”“即申即享”“到期即享”三张清单，畅通政策直达机制。实施《行政处罚决定书》《行政处罚信息信用修复告知书》双书送达。坚持包容审慎监管，推进落实涉企“免罚轻罚”清单。开展以“家门口就业服务站”为主题的“关爱民生法治行”活动实事项目，推动人社公共服务向基层延伸、向家门口覆盖、向重点群体扩展，着力提升基层就业服务能力。（七）推进人社领域信用体系建设。构建新型监管机制，全面构建以信用为基础的、覆盖事前事中事后全流程的分级分类监管体系。健全用人单位、人力资源服务机构、劳务派遣单位信用等级评价和分级分类管理机制。加大劳动关系和谐企业培育力度，树立劳动用工领域诚信典型，丰富正...
