县劳动和社会保障局贯彻两规划实施方案 《**县妇女发展规划（2001—2005 年）》（以下简称《规划》），确定了 21 世纪第一个五年我市妇女发展的任务、目标，明确了相应的政策和措施
认真贯彻实施《规划》，对于促进我县妇女在广泛参与现代化建设中谋求自身平等与进步，提高妇女素质，维护妇女合法权益，进一步提高妇女地位，推动 劳动保障事业的发展，具有重要的意义和作用
根据《规划》要求，结合我县劳动保障工作的实际情况，为保证《规划》的贯彻实施，特提出如下意见：[文章-，一站在手，写作无忧] 一、增加就业机会，促进男女平等就业
1、保障妇女的平等就业权利，企业要招用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得歧视和拒绝
2、推进“4050”工程，对女性就业困难人员实施就业援助
期间着手对女性困难人员开展调查，了解她们的就业愿望、实际困难和岗位适应性，同时，将把人员的有关信息输入电脑，建立资料库，以便实施全过程跟踪服务和动态管理
在摸清人员底数后，将依靠社会方方面面的力量，实施就业援助行动，帮助女性就业困难人员获得就业和保障
在实施“4050”工程中，将采取市场化、社会化促进就业的运作模式，确保“4050”工程创造的岗位中妇女占相当比重
3、实行有利于扩大妇女就业的产业政策，开发适合妇女特点的就业领域和工作岗位，拓宽妇女就业渠道
鼓励和扶助失业、下岗女职工组织起来就业和自谋职业
4、开展以女性为扶助对象的就业促进项目
尤其在实施“再就业工程”过程中，要建立以女性为扶持重点的项目，优先扶持家庭负担重、缺乏其他经济来源的下岗女职工实现再就业
5、推广非全日制用工（小时工）的灵活就业形式
小时用工是本市妇女灵活就业的主要形式之一
将根据已经确定了小时工的最低工资标准和社会保险费缴纳办法
逐步规范非全日第 1 页 共 3 页制用工的劳动关系，并在总结经验的基础上，制定若干规
