学习选人用人心得体会 党的十七大报告提出，要“提高选人用人公信度
”所谓公信度，就是公众信任程度
提高选人用人公信度，就是在选拔任用干部时越来越重视民意，就是让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的“官帽子”
任何一名干部要得到升迁，必须怀着做“人民公仆”的真诚心态，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安
“公信度”三个字，抓住了党风政风建设的关键
如何提高选人用人公信度
我这里从三个方面谈些一孔之见
提高选人用人公信度，要让广大党员、干部、群众对选人用人有一定的知情
这客观上要求在一定范围内公开选人用人的一些内容
随着干部人事制度改革不断深入，有些选人用人内容已经公开
如，《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后，选人用人的原则、条件、程序等已经公开；公示制实行后，拟任人选的基本情况得到公开
深化干部人事制度改革，在选人用人方面，还有一些内容可以逐渐公开
如，领导班子职数、职位要求；拟任人选民主推荐、民主测评情况，初始提名情况；拟任人选实绩，等等
公开了，公众就会有一个期待，这对选人用人是一种高要求；公开了，公众就会参与、监督，这对选人用人是一种促进；公开了，能给公众一个合理交待，就能得到理解和支持，提高选人用人公信度
在一定范围内公开选人用人有关内容，并不是削弱干部人事工作的保密性
一些该保密的内容严格保密，一些公开后有利于党管干部，有利于提高选人用人公信度的内容，应予以公开
提高选人用人公信度，要让广大党员、干部、群众在选人用人过程中有一定的参与
推荐环节，是选人用人的重要环节，要让党员、干部、群众参与
科学组织民主推荐、民主测评，提高推荐、测评结果真实性，是这个环节工作的重点
民主推荐、民主测评，可以分层次、分类别进行
一般可分两层三类，两层是指领导班子成员和其他参与人员，三类是指领导班子成员，与推荐、测评职位工作联系
