基本信息职位名称提货员部门物流部直线汇报职位计调主管职位编号（HR 填写）描述审核 物流部经理批准/发布（HR 填写）生效日期（HR 填写）版本（HR 填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）在流程/标准指导下，根据生产计划、发运计划，采购物料。保证生产和及时准确发货。主要职责与衡量标准1.每天按时提回所到物料。2.每天做好汽车的保养3.每天做好汽车的清洁4.及时退货。5.每日提完货后,将货和车及时返回公司运费降低6.工作关系对内上游销售、生产线、物料协调、仓库下游生产线、物料协调、仓库、销售对外上游客户下游客户权限费用审批无合同签定无对本部门员工有管理权无保密要求1.无2.工作环境涉及有毒有害因素HR 确认翻班不需要翻班其他最低任职要求学历不限专业背景不限语言要求不限 工作经验驾龄 2 年以上资质要求人力资源部汇总确认基本能力12 项工作技能中与此岗位相关的最基本能力其他要求必须的—具有驾照；身体要求－健康部门确认调整类别： 新增 变更 注销调整理由： 组织机构调整 职能职责调整 原职位描述超过二年，更新 其他____________________________________________________________________描述人签名： 日期：2007 － 9 － 27 审核人签名：_________________________日期：______________________人力资源部意见 同意发布。部经理签名：_________________________日期：______________________上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证签名：_________________________日期：______________________质量部属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位 不属于特殊工序岗位签名：_________________________日期：______________________人力资源部确定岗位编号：________________________ 版本：________________________签名：_________________________日期：______________________岗位级别：____________________签名：_________________________日期：______________________
