培养年轻干部心得交流 培养年轻干部之我见 当前，我市提出了打造四个 xx，建设区域性中心城市的奋斗目标，宏图之伟大，改革之创新前所未有，激人奋进
这样的事业是对年轻干部“难”的考验，也是对年轻干部“能”的锻炼和“福”的赐予
千帆万竞的事业必呈百舸争流之态，平台已搭建，干事正当时
作为一名年轻干部唯有自我加压，珍惜岗位，干好事情，才能抓住自我成长的机遇，融入襄阳发展的历史大潮中
年轻干部有着成长的迫切需要，当然更离不开组织培养的“给力”
各级组织在培养年轻干部的工作中还需进一步“舍得”
舍得放下去，放到基层一线去
群众工作是我们一切伟大事业的基础
一个缺乏基层经验、对基层情况不熟的干部，群众想什么、基层需要什么都不了解，就谈不上更好的服务
年轻干部作为党的事业接班人，必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，必须具备强烈的亲民爱民意识
所以必须让年轻干部和群众“零”距离接触，工作生活在普通群众之中，听真话、办实事、解疑难
这就是所谓的“接地气”
现实生活中的“三门干部”如何快速成长为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”
到基层锻炼应该是最有效的方式
因此，要多给年轻干部到基层一线历练的机会
但现实中，机关干部能下到基层去的仍为少数
除去部分干部不愿下基层的原因外，也客观存在想下下不了，想出出不去的尴尬
干部长期在机关工作容易被繁杂的日常事务所累，也容易被相对平稳的工作节奏消磨，更有甚者养成了高高在上、好高骛远、散漫漂浮的不良习气
可以肯定，机关中存在大量的优秀干部，但如果没有了基层的历练，他的成长成熟是不完整的
所以，我们不妨在机制上给予强化，打破机关干部平淡工作，“坐穿”机关的窠臼
这样以来，给他们空间，给他们土壤，“是骡子是马，拉出来溜溜”，说不定溜出来的是一大笔资源和财富
舍得压担子，压在急需担当处
邓小平同志指出
“人才，只有大胆使用，才能培养出来
