浅谈体制改革下的基层文化单位党组织建设国企体制改革VIP免费

【浅谈体制改革下的基层文化单位党组织建设】XX年国企体制改革摘要。受时代、行业和人员等诸多特殊性影响，基层文化单位党组织建设面临思想、组织和制度等方面的问题；在未来工作中，必须通过坚持体制机制创新、强化组织作用、加强思想凝聚力和重视党组织文化等多渠道综合努力，构建党组织建设的系统性工程，在新形势下切实发挥党组织效能。关键词：基层文化单位；特殊性；党组织；效能党的十七届六中全会作出了深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣的重大战略部署，文化发展迎来了前所未有的机遇，作为文化发展战略重要节点的基层文化单位，必须强化自身党组织建设，努力在推进文化大发展大繁荣过程中发挥更多的实际效能。一、当代基层文化单位的特殊性在当今新的历史条件下，由于时代、改革、自身特性的综合作用，基层文化单位党组织建设呈现出诸多特殊性，影响着组织建设工作的开展。1.时代层面，当今中国处在经济社会高度发展、社会问题层出不穷、改革大潮第次推进的变革时期，深入影响着文化事业的建设发展，特别是自20XX年，党和政府做出深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣的重大决定之后，大力开展文化建设的同时，相应的文化体制改革也深入展开。根据改革精神，文化单位划分为行政性、公益性和经营性三类，其中经营性文化单位需完全与政府脱离，对于习惯于依赖财政的相关单位而言，真正的“危机”已经到来。而在基层文化单位普通工作人员的切身感受里，必定是百味杂陈，挑战丛生。2.行业层面，文化行业涉及工作种类繁杂、工作人员众多。根据狭义的文化单位定义，基层文化单位一般由电台电视台、图书馆、文物保护机构、文艺机构团体、文化宫、俱乐部等多种类型构成，涉及到的工作种类繁多，差异化较重，专业性的背景、个性等有影响力的因素较多。据统计，截至2004年底，第1页共4页由文化部归口管理的文化事业单位仅文物保护机构3965个，国家广播电影电视总局归口管理的有1966座广播电台和电视台，新闻出版总署归口管理的具有独立法人资格的出版事业单位约为8100家左右，由此可见，体制改革涉及到的单位、人员众多，影响深远。3.人员层面，文化单位文人气息浓厚，差异化明显。在个人性格上，文化事业单位工作人员兼具诚恳与固执的双重特性，他们富有学识、多才多艺，却习惯于极具自我的“慢”生活，往往与高度的组织性和约束力相悖；在工作氛围上，他们偏爱于专业，忽视行政性工作和组织参与性，与主管的行政单位工作风格、习惯，存在明显差异，工作对接中存在误区。二、基层文化单位党组织建设的存在问题基层文化单位党组织在思想建设、组织建设、制度建设等方面存在许多明显问题，表现在：1.思想“淡”，积极性不高。一是在如今经济社会高度发达的大环境下，经济发展远远超越了组织、政治的影响，人们在掘取经济利益、追逐幸福生活之际，冷却了对组织的爱意和政治的热情，积极向党组织靠拢的思想由“浓”变“淡”。二是基层文化单位中，在员工文人气息的作用下，偏“淡”的思想尤其浓烈，积极性被严重侵夺，长此以往，甚至有可能出现履职意识降低、不思进取的不良现象。2.组织“弱”，可靠性不强。基层文化单位缺少相应的党组织，组织能力弱，造成了一系列不利局面。一是党组织“核心”地位弱化，导致工作被动，带动能力降低，执行能力变差。二是组织生活依附于上级行政单位，限制了党员与群众的相关交流，与单位内群众发生脱离，党组织的影响力不足；三是党员开展工作缺乏平台，在宣传党的方针政策精神、吸收党员壮大党组织等方面缺乏立足点。3.误会“深”，吸引力不足。如今，在各色信息传播平台的推波助澜下，官员贪腐、社会不公等现象充斥荧屏、报端和网络，深度影响了包括基础文化单位员工在内的公众视野，在对党和国家的认识上出现偏差，产生了较“深”的误会。特别是文化单位处于体制改革的关键期，人员心理起伏波动较大，第2页共4页各种不理解滋生，加“深”了误会。4.措施“少”，问题解决的能力差。一是与基层文化单位党组织建设面临诸多问题相反，解决问题的实际措施少，且过于程序化、表面化，缺少针对性和实际效用；二是解决问题的机制较...