第一章测试1
管理就是决策，这是谁提出来的观点
A:彼得•德鲁克B：斯蒂芬
罗宾斯C：赫伯特•西蒙D：哈罗德•孔茨答案:C2
管理是一种艺术，这是强调管理的（）
A:实践性B:复杂性C:科学性D:有效性答案:A3
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）
A:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平B:把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”C:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素D:坚持群众路线，尊重群众意见答案:C4
人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的智 力和体力，这反映了人力资源的什么性质
（ ）A:增值性B:可变性C:社会性D:能动性答案:D5
无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期
人力资源的这一特征是指（ ）
A:使用过程的时效性B:开发对象的能动性C:生成过程的时代性D:闲置过程的消耗性答案:A6
人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水
人力资源的这一特征是指（ ）
A:生成过程的时代性B:开发过程的持续性C:闲置过程的消耗性D:使用过程的时效性答案:C7
下列描述中，哪一项是不正确的
（）A:人口资源更多的是一种数量概念B:人力资源是一个兼有存量和流量的概念C：人口资源包括人力资源D：人才资源更多的是一种质量概念答案:B8
我们目前所理解的人力资源概念是哪一位管理大师在 20 世纪 50 年代首先正式提出并加以明确界定的
（）A:西奥多
舒尔茨B：约翰
康芒斯C:大卫
麦克利兰D：彼得
德鲁克答案:D9
某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置
这体现人力资源管理与 传统人事管理的区别是（ ）
A:管理观念不同B:管理地位不同C:管理模式不同D:管理方法不同答案:B10
在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（ ）
A:微观的人力资源管理
B:地区的人力资源管理C:部门的人力资源
