1职业培训师三级理论知识补充练习题（含答案）练习 5一．单项选择题：1 .企业中（）要素是企业经营活动的主体，是其他各要素的支配者。A.资金B.信息C.人员D.设施2.在企业的各种经营管理要素中，（）是基础的、决定性的要素。A.信息B.资金C.商品D.人员3.企业经营信息中（ ）用于确定企业经营目标，制定经营策略的信息。A.决策信息B.控制信息C.作业信息D.组织信息4.（）是人力资源培训开发的最基础性工作。A.基本素材台账B.员工基本素质台账C.相关新信息台账D.项目台账5.关于培训计划论述错误的是（）A.培训计划是培训工作发展的重要手段B.综合培训计划一般是年度培训计划C.单项培训计划是综合培训计划的基础D.综合培训计划是培训计划中最重要的6.（）主要解决培训要达到什么标准的问题A.培训对象B.培训方式C.培训目的D.培训目标7.关于培训计划基本要素论述错误的是（）A.技术要求较为专业的培训，其规模都较小B.名人讲座形式的培训可扩大规模C.培训对象主要确定多少人接受培训的问题D.培训教师是培训计划的基本因素8.关于培训方式方法论述错误的是（）A.培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B.专业技能培训主要采用边干边学的方式C.高层管理培训常采用分散方式进行D.采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定9．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。A.培训工作的效益原则B．从战略角度来开展培训工作C．培训工作的计划原则D．培训工作的系统原则10．目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。A．投资效益B．严格考核和择优奖励C.主动参与D.长期性11．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。2A.战略的因素B．社会的因素C．企业竞争力的因素D.企业员工队伍素质的因素12．培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。A.培训成绩的衡量标准 B.以能力和业绩为导向的分配原则C.明确的培训评估标准 D．合适的培训条件．13．员工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为()原则。A.投入B．投资效益C.产出D．战略14．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训...
