区建设管理局党委书记年度述职报告VIP专享VIP免费

区建设管理局党委书记XX年度述职报告按区委要求，现将我履行党建工作职责情况报告如下：一、主要工作及成效（一）强化责任，以上率下抓党建。按照从严治党要求，我始终牢记和履行局党委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任。在年初制定年度党建工作计划，起草党建、党风廉政等方面的工作要点6个的基础上，督促局系统层层签订党建工作目标责任书、工程项目廉政责任书和廉政合同；指导了木兰社区党建工作；组织开展两学一做学习教育、党员三日+等主题活动；组织指导了系统两委换届、党员组织关系集中排查、党费收缴和专项检查、发展党员专项检查等17项党建基础建设整改工作；对系统三重一大方面问题均由集体讨论决定，严格执行党内情况通报制度和公示制度。今年以来先后主持召开专题研究党建工作会10余次，做到党建工作与区委、区政府中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。（二）教育引导，务实创新抓党建。全年注重把两学一做活动与落实责任目标、五城同创、政府实事等重点工作进行结合，并按照区委的统一部署，要求党员用开展党员三日+活动来践行两学一做。带头开展专题调研4次，组织党员集中学习31次，开展学习讨论活动10余次，观看教育影片2次，认真记录学习内容，班子成员平均撰写心得体会8篇以上；带头撰写征文，采用合理化建议101多条，完成调研文章2篇；宣讲廉政建设内容2次，组织上党课7次，开展大型创文活动2场；设立书香城建阅览室，购置各类党建书籍75本，订阅各类党报党刊20余种/230多份。培养入党积极份子7人，预备党员3人。（三）强化服务，围绕创卫抓党建。我与党员干部交心谈心80余人次，听取意见40次，集中廉政谈话2次；带头对照先进典型，查摆自身问题8个，已对标整改6个；广泛征求意见建议101条；全年落实创卫问题整改3200余例（包括数字城管问题），问题整改率达99.6%；解决了木兰社区脏乱差、卫生死角、超载抛洒等100多个方面的问题；完成了社区一大批第1页共4页路面修复、绿化补栽、盖板更换、管网疏通、亮化维护、晾衣杆增设和天然气入户等基础设施项目；完成了XX县区道路盲道修复和非机动车停放点的安装工作；带头对接木栏社区扶贫慰问10余次、组织志愿服务活动120多次、实现微心愿100余个。（四）检查督办，改进作风抓党建。今年以来，我在坚持对党建工作检查督办的基础上，针对城建局的实际督促排查出风险点83个；加强上班时间、值班期间工作纪律监督检查，严格请销假制度，完成了公车改革工作，严控三公经费以及会议、发文数量，清理办公用房，清退违规发放的津补贴；整改行风热线提出的问题5个；认真办理人大代表建议和政协委员提案71件；落实政府实事5件。有效介入重点工程配合、管理现场协调、服务群众等方面工作，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为。目前，全局系统干部职工作风明显好转，重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全局上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。二、存在的突出及原因一是对党建工作研究不够。面对当前党建工作的新形势、新情况、新问题，习惯凭老经验处理新情况、按老办法解决新问题，缺乏创新思维推动基层治理服务，更多时候过于依赖办公室的同志，没有花更多时间去深入思考党建工作，主动研究党建工作的深度和广度有所欠缺。二是对党建工作动力不足。不能有效的结合各党支部特点，将城市建设管理工作有机的融入党建工作中去。面对全年的党建工作，缺乏统一性的安排，存在死搬硬套，被动应付的问题，欠缺激发党建动力。如：一贯满足于组织党员干部集中学习、开展活动等日常工作，党内组织生活缺乏创新，导致系统党员干部认同度和参与度不高。局属单位党支部存在的老问题没有去深入主动了解，存在重形式、轻实际，重过程、轻结果，重共性、轻个性的现象。个人进取意识不强，求突破但动力不足，缺少敢闯敢试敢担当的气概，缺少跨越发展的精神动力。三是对党建工作抓得不严。目前，局党建工作靠局机关支部来抓的现象依然存在，城管、城维、绿化党支部的作用仍然第2页共4页没有发挥到位。同时，支部书记述职、党员评议、学习考评等制度执行不够严、落实不到位，形成制度和落实两张皮的...