1目 录中华人民共和国劳动法第一章 总则2第 一 条 【立法宗旨】2 | 第 二 条 【适用范围】[劳动关系与劳务关系]3| 第 三 条 【劳动者的权利和义务】4第 四 条 【用人单位规章制度】[规章制度的内容]5第 五 条 【国家发展劳动事业】[职业教育]6第 六 条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】[合理化建议和技术改进的内容][发明创造]7第 七 条 【工会的组织和权利】8| 第 八 条 【劳动者参与民主管理和平等协商】8 | 第 九 条 【劳动行政部门设置】第二章 促进就业9第 十 条 【国家促进就业政策】9第十一条 【地方政府促进就业的措施】[公共就业服务机构为劳动者提供的服务]210第 十 二 条 【就业平等原则】10第 十 三 条 【妇女享有与男子平等的就业权利】11第 十 四 条 【特殊就业群体的就业保护】[残疾人就业保护][退役军人就业保护]12第 十 五 条 【禁止招用未成年工】第三章 劳动合同和集体合同12第 十 六 条 【劳动合同的概念】[涉外劳动关系的认定] [劳动合同的种类]14 |第 十 七 条 【订立和变更劳动合同的原则】[口头变更劳动合同的效力]16第 十 八 条 【无效劳动合同】[《劳动合同法》第 26 条第 1 款关于劳动合同无效的规定][劳动合同无效的确认机关] [劳动合同无效的法律后果]18第 十 九 条 【劳动合同的形式和内容】[用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果][电子劳动合同]20第 二 十 条 【劳动合同的期限】[无固定期限劳动合同][劳动者在同一用人单位连续工作满十年]22第二十一条 【试用期条款】[试用期仅为约定条款] [试用期长短]3[劳动者在试用期间的权利]23第二十二条【保守商业秘密之约定】[商业秘密][保密义务和竞业限制]24第二十三条【劳动合同的终止】[劳动合同终止情形]25第二十四条 【劳动合同的合意解除】25第二十五条 【过失性辞退】[《劳动合同法》相关规定]27第二十六条【非过失性辞退】[医疗期][不能胜任工作][认定解除劳动合同所指的“客观情况”]28第二十七条 【用人单位经济性裁员】[经济性裁员条件][裁减人员时应优先留用的人员]29第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】[经济补偿的情形] [经济补偿的标准]30第二十九条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】31第 三 十 条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】31第三十一条 【劳动者单方解除劳动合同】32第三十二条 【劳动者随时解除劳动合...
