人力资源外包服务协议书-1-人力资源外包服务协议书甲方：乙方：甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务的有关事项达成如下协议：一、声明甲方和乙方是代理关系，不具有行政隶属关系，甲方员工（委托乙方提供人力资源外包服务的人员）与乙方不具有劳动关系。二、委托服务项目具体委托服务项目以附件为准。三、甲方的责任1、向乙方提供有效的营业执照副本复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向乙方支付立户管理费元。如上述立户材料项目有变更（含法定延期），甲方应主动向乙方提供变更（延期）材料更新备案。2、积极配合乙方工作，根据委托代理服务项目的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。3、为保证调入档案的连续性，存档时间以工资行政关系转入乙方之月起算。4、提供存档人员如实填写的《存档人员登记表》，并加盖甲方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。5、按京人社养发【2011】49 号文件规定，个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。甲方与存档员工解除劳动关系，应于当月 15 日前以书面形式通知乙方，并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出，未于当月调出的，次月起仍由甲方为其支付人力资源服务费用，直至档案调出为止。6、存档员工到乙方办理各项事宜，均需甲方出具相关委托函件，甲方应配合及时出具相关委托函件。-2-7、甲方与存档员工解除劳动关系，甲方应及时向乙方及离职存档员工出具相关委托函件，便于离职存档员工至乙方办理调转档案等相关事宜。如甲方拒不出具相关委托函件，不配合离职存档员工办理调转档案等相关事宜，由此造成的一切法律责任由甲方承担。甲方因此而使乙方涉及诉讼，还应赔偿乙方相应的损失。乙方将按照合法有效的判决、裁决为离职存档员工办理调转档案等相关事宜。8、如甲方委托乙方代办社会保险、住房公积金缴纳手续，应按照国家有关规定办理社会保险单独开户，以书面形式向乙方提供甲方员工的社会保险缴纳基数，并按照《劳动合同法》、《社会保险法》及相关规定，缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用（包括用人单位应缴部分和劳动者应缴部分）。9、甲方应于每月 15 日前将人员增减变化情况以书面形式通知乙方，并将缴纳社保和公积金的具体材料交至乙方。四、乙方的责任1、严...
