无领导小组讨论的具体程序:(1 讨论前事先分好组，一般每个讨论组 6〜8 人为宜；(2 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜；(3 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；(4 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律，并宣读讨论题；(5 给应试者 5〜10 分钟准备时间(构思讨论发言提纲；(6 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5 分钟，依次发言，发言结束后开始自由讨论；(7 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；(8 无领导小组讨论一般以 30〜40 分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲同时收集各考官评分成绩单，考生退场。评分标准无领导小组讨论题目的评分标准和评分规则如下：评分标准：1.沟通能力：语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。（得 2 分）语言表达一般，条理基本分明，基本能够表达自己的意思，运用适当的语音、语调、目光和手势。（得 1 分）说话吞吐，言语表达不清，不能表达自己的意思，不会运用适当的语音、语调、目光和手势。（得 0 分）2.分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。（得 2 分）分析问题基本透彻、观点基本清晰、角度一般，基本能够概括总结不同的意见。（得 1 分）分析问题不够透彻、观点不清晰、角度不好，不能概括总不同的意见（得 0 分）3. 人际合作能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。（得 2 分）基本能够尊重别人，可以倾听别人的意见，协助别人把众人的意见引向一致。（得 1 分）不能尊重别人，不能倾听别人的意见，自己的看法无法融入众人的意见。（得 0 分）4. 计划性解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。（得 2 分）解决问题的思路基本清晰周密，逻辑性和时间观念较强，能把握解决问题的要点。（得 1 分）解决问题的思路不清晰周密，逻辑性和时间观念不强，不能把握解决问题的要点。（得 0 分）5. 自信心能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。（得 2 分）发言次数一般，不同意见很少，提出的新见解和方案很少，强调自己的观点时有一定的说服力。（得 1 分...
