机构养老内部管理目前存在的问题及建议摘要：我国老年人口数量不断增加，养老压力也越来越大，传统的家庭养老模式已经难以满足所有人的需求，而机构养老模式是对居家养老模式的一种有效补充手段。通过实践观察和了解发现实习所在的养老机构内部管理方面存在权责不清、住户缺乏自由、员工管理死板严苛、服务质量不高等问题，本文主要通过实地研究深入探析问题产生的原因，并且针对性地提出建议。关键词：机构养老；管理；老人中图分类号：C913.6 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2017）05-0080-02随着老龄化进程的不断加快，居家养老模式不能完全满足所有人的需求，机构养老模式已经成为越来越多人的选择尽管养老行业欣欣向荣，但是作为机构的管理方仍要严格要求、科学管理，尽可能为老人提供一个舒适的养老环境。针对现有养老机构管理中出现的一些问题，通过深入分析和提出对策建议，鼓励引导养老机构改善管理，不但能够提高老人的满意度，而且对促进养老机构发展具有重要意义。一、研究背景国际上通常把 60 岁以上的人口占总人口比例达到 10%，或者 65 岁以上人口占总人口比例达到 7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。以 65 岁以上人口占总人口比例为例，2000 年我国 65 岁以上人口占总人口比例 7%，已经进入了老龄化社会。截至 2014 年年末，我国 65 岁以上人口总数为 13755 万，占总人口比例为 10.1%。我国目前不仅处于老龄化社会，并且老龄化进程不断加快，联合国在 1999 年公布的世界人口预测中指出，中国到 2030 年时，65 岁及以上老人占总人口比例为 15.7%，到了 2050 年，这个比例会上升到 22.6%［1］。我国老年人口数量及比例在不断攀升，与之相对应的老年抚养比例也在不断增加，给我国社会的发展带来了沉重的负担。养老方式的选择受多种因素的影响，例如个体因素、家庭因素、政府因素以及老年人自身的自理程度等，随着经济和社会的不断发展，传统的家庭养老已经难以适应当前社会的实际情况，而机构养老受到了越来越多的关注。例如上海的“9073”养老模式，90%居家养老，7%社区养老，3%机构养老；北京的“9064”养老模式，90%居家养老，6%社区养老，4%机构养老。选择机构养老的原因主要是基于机构养老本身是集中养老，老人可以和众多同年龄段的人一起生活，子女也可以通过把老人送养老机构从而全身心投入事业，同时让老人得到比家庭更全面的照顾［2］。机构养老模式为面临挑战与困境中的居家养老模...
