团体年金（万能型）计划书第一部分 如何建立企业补充养老计划1.1.1 依法合规原则企业补充养老计划的建立应符合国家相关法律法规的要求，采用经有关监管部门核准的产品作为计划载体，养老保险计划的计划模式、资金来源、出资方式、资金运用方式和渠道、权益归属规则、领取方式等必须依法合规，保证养老保险计划的平稳、合法运营。1.1.2 公平合理原则企业补充养老计划必须科学合理， 对不同类别员工采用与之相对应的福利标准，在科学、合理的平均水平基础上，充分考虑人员的岗位、职位、贡献度等因素给予标准的浮动。1.1.3 有效激励原则来企业补充养老必须体现激励性的人力资源管理，对大多数员工应给予具备市场竞争力且替代率充足的补充养老保险标准，整体水平略高于本地区、 本行业大多数企业的水平， 对特殊贡献人员给予特别标准和补偿， 从而提高员工的离职机会成本，增强骨干员工对公司的忠诚度，保持队伍的相对稳定性。1.1.4 平稳过渡原则建立以补充养老保险为主要形式的员工养老保险计划, 必须充分考虑贵公司原有各种形式养老保险计划的情况, 妥善处理新老员工福利平衡问题，对公司中的新、中、老员工用不同方式纳入养老保险计划，实现新老办法的有机衔接和过渡。1.1.5 统一管理原则 ( 适用于统括业务 ) 企业补充养老计划的管理要符合贵公司整体经营管理的特点，采用集中统一管理的模式， 实现总部对各下属单位人力资源的有效管理和调节，从制度上服从和推进公司一体化管理。为每一位员工建立个人账户，个人账户实行完全积累。个人账户可分设为“单位交费”部分和“个人交费”部分，用以记录企业和员工个人向补充养老保险计划交纳的相应资金额度。个人账户资金的职能是通过储蓄实现生命周期内的平滑消费，筹资方式是基金积累式。个人账户模式可有效避免“以新养老”模式下的再分配职能对储蓄职能的挤压，避免造成资金积累不足， 有利于资金通过有效的投资实现增值，从而保证员工退休后的补充养老保险收入的持续和稳定。贵公司建立企业补充养老计划时可采用万能型的养老保险产品为载体。万能型养老保险产品保留了以往分红型养老保险产品的特点：以“个人账户”管理为核心，兼具养老和投资的双重功能，企业和员工在享有以每年公布的保证利率为基础计算的账户保证收益的同时，还可以分享保险公司经营万能保险所产生的投资收益。万能保险相对于以往的分红型产品具有以下特点：高度透明的费用收取该产品收取的费用包括：初始费用...
