国庆节请假条国庆节请假条【篇一：中秋节请假条】一、法定工作时间、法定节假日及加班工资计算：1、法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时
在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间
2、法定节假日：新年1 天（ 1 月 1 日）、春节 3 天（ 农历正月初一、初二、初三）、清明节1 天，劳动节 1 天（ 5 月 1 日），端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）
3、加班费计算：（1）加班工资计算：每天的工资 =应发工资 /21
75 天【（ 365-104 ）/12 】每小时工资 =应发工资 /21
75 天/8（3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
即：应二、事假、病假及工资计算医疗期按照自然日计算，公休日和法定节假日均包括在内
3、病假工资计算：病假含国家法定休假日、休息日
员工休假期间待遇如下：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2 年的，按本人工资的60% 计发； ②连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70% 计发；③连续工龄满4 年不满 6 年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满 8 年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的100% 计发
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6 个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满 1 年的，按本人工资的40% 计发； ②连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的50% 计发；③连续
