国有企业反腐倡廉工作的思路和对策国有企业是国民经济的支柱，加强国有企业反腐倡廉工作是保证国有企业健康发展的前提和保证。新形势当前，必须紧密结合企业实际，加强教育、突出预防、不断完善监督制约机制，坚持标本兼治、综合治理的方针，推动党风廉政建设责任制落实，防止国有资产流失，推动经济健康持续快速增长。一、存在问题及形成原因一是反腐倡廉工作责任意识不强。部分国有企业领导人认为，国有企业是从事生产经营活动的主体，一切以完成经济指标为目的，只要自己把企业经营搞好，确保国有资产能保值增值，把企业做大做强，就算完成了任务，从而忽视了反腐倡廉的重要性，在工作安排上有的只是轻描淡写的说几句，有的甚至忽略反腐倡廉和作风建设工作。二是反腐倡廉工作机制不活。有的企业没有专门的反腐倡廉工作机构，更没有建立完整的工作考核评价体系；有的企业虽然成立了领导机构，但在具体工作中却无人负责，缺乏事前、事中、事后的各个环节的监督，只有一旦出现问题后才去分析处理。另外，抓反腐工作的人所做的工作得不到好评，从而导致抓反腐工作的人腰杆不直，大家都不愿意管，没有从机制上实现真正抓落实。三是监督制约机制不健全。近年来，随着反腐倡廉工作的不断深入，大部分国有企业已落实了领导班子议事规则，落实了集体领导和个人分工负责相结合的制度，落实了民主生活会制度等一系列的政策措施。但仍有部分企业管理制度不全，有的虽然有制度，但只是一纸空文，既没有明确有效的监督主体， 也缺乏有效的监督渠道，监督乏力， 管理失控，制约失衡。四是领导人员自身建设不够。个别企业主要负责人习惯于“个人说了算”，企业生产经营各个环节的决策缺乏应有的民主意识；习惯于“一把手拍板定案”，把企业当成自己的私有财产；自己是企业的“主人”，职工是“打工仔”；自己出点小问题最多调离单位，忘记了自己是共产党员、人民的公仆。二、进一步加强国有企业反腐倡廉工作的对策措施一要完善“大宣教”工作格局，提高思想道德防线。反腐倡廉教育是抓源治本工作的首要任务。要以贯彻落实党中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为契机，丰富宣传教育内容，做到政治思想教育和法纪约束教育结合，正面典型示范教育和反面典型警示教育相结合， 在实际工作中要紧密围绕供销、财务等重点岗位、重点人员，并注重教育的超前性、针对性和灵活性。在具体活动中，可以运用现身说法的方式，抓住苗头和倾向...
