个人资料整理仅限学习使用北 京 交 通 大 学毕业设计 <论文）任务书题目：国有企业绩效考评问题研究人力资源管理专业学 生 ：徐玲玲设计 <论文）指导教师：郁军发 题 时 间 ： 2 0 年 月日个人资料整理仅限学习使用北 京 交 通 大 学 毕 业 设 计 < 论 文 ）评议意见书专业人力资源管理姓名徐玲玲题目： 国有企业绩效考评问题研究评语：指导教师： 20 年月日答辩小组意见答辩小组责人： 20 年月日学院意见院长： 20 年月日个人资料整理仅限学习使用一 、 设计题目及内容摘要：设计题目： 国有企业绩效考评问题研究内容摘要： 随着国有企业的改革与发展，绩效考核在经营管理工作中的地位与作用日益凸现，目前大多数国有企业已经建立绩效考核制度, 但是绩效考核在经营管理中的作用发挥还很不理想，大多数国企经营者对绩效考核仍普遍存在困惑。绩效考核是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动 , 考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等涉及员工的诸多切身利益, 其最终目的是改善员工的工作表现, 在实现企业经营目标的同时, 最终达到企业和个人发展的“双赢”。因此，进一步增进对绩效考核工作的整体了解，客观分析并总结企业绩效考核工作存在的问题，已成为国企经营管理工作中的当务之举。有鉴于此，本文对绩效考核在国企中的实施现状进行了分析，指出国企绩效考核中存在的问题，并在次基础上提出了我国国有企业绩效考评的对策分析。关键词： 国有企业企业绩效绩效考核二、 重点研究问题：企业绩效考评的内涵个人资料整理仅限学习使用我国国有企业绩效考评存在的问题分析我国国有企业绩效考评的对策分析三、 参考文献：[1] 童汝根 . 我国现代企业绩效考核现状及策研究. 价值中国网,2005.5 [2] 张健卫、刘玉新 . 绩效管理—绩效考核的生命线[J].人力资源开发 ,2000,( 7> [3] 付亚和 , 许玉林．绩效考核与绩效管理．北京：电子工业出版社 ,2003 [4] 陈捷．绩效评估研究的新进展[J].南京师范大学学报,1997, (3> [5] 储企华 . 现代企业绩效管理 [M]. 清华大学出版社 ,2002 [6] 饶征，孙波 . 现代企业绩效管理 [M]. 中国人民大学出版社,2003 [7] 曾稳祥 . 国有企业绩效管理变革研究[D]. 硕士学位论文. 重庆大学， 2002 年 3 月[8] 韩峰 . 突破国企绩效考核的瓶颈[J].企业改革与管理.2006(1> [9] 温静宜 . 从传统文化看中...
