实 用 文 档1 人事培训小游戏一、破冰游戏16～50 人以内，人数不宜过少类型： 破冰船时间： 10 分钟材料： 2 ～5 颗软性（或毛线球）安全球（以一手可掌握为佳）场地： 室内或室外平坦的场地均可活动目的： 藉由初步的肢体接触， 打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程操作程序：1、 一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任“魔法师”，并发给一颗球施法2、 魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中，只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头3、 避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头4、 行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手5、 过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒6、 活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务实 用 文 档2 活动分享：短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以高起来，并投入活动中即可。二、四分之一感觉目的： 使学员在刚刚开始的时候就能够主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解的目的。准备：卡片操作过程：1、大家在进入会场时，领到了一张卡片，但只是四分之一张卡片，进入会场后， 需要去寻找其他三位会员手中的卡片，将其拼合成一副完整的图片。2、大家要积极地寻找陌生人， 询问、展示、合作，最终才能达成“联盟”，只有找到其他的三位朋友，才可以找一个位置坐下来。3、把组合成的图片放置到桌面前方。并要迅速熟悉本小组成员。三、团队游戏默契报数目标：体验团队的默契规则：1、 谁都可以开始；2、 同一个人不可连续重复报数；3、 成员间不可以沟通、提醒、暗示或使眼色；4、 若有两人同时或多人共同报数，则重来；5、 以不超过三十分钟为原则；6、 每组五到十五人；实 用 文 档3 操作：1、 让所有成员围成一个大圆圈；2、 所有人同时面向圆心， 分别往圆内走五步， 碰到人则让开继续走，可根据情况走（比如两步）；3、 走完五步则立定，然后开始报数，从1 开始（以上为混乱顺序的方式，也可以请所有人以逛大街的方式，随处走动）4、 不限制报数的前后顺序，一切由彼此默契决定；5、 若有成员报相同数目则重来；6、 直到所有数目都被报过且没有重复，则任务完成；引导讨论：1、 你刚刚有什么感觉吗？ A、 适时勇敢报数； B、...
