如何分享知识与信息课程描述：分享是人的本能，我们常与亲戚朋友一道分享我们的喜悦与成功，但在企业中人们却很少与他人分享自己的知识和信息。知识一旦进入分享， 就会得到以几何级数成长的资讯和经验。企业能够建立知识与信息的分享氛围， 一个人学到的新知识新技术就会使得一群人受益，企业也会在这种氛围中不断地成长与进步。通过对本课程的学习， 您会清晰地了解到做好分享知识与信息的重要性。同时， 我们将为您提供分享知识与信息的筹备设施、具体的实施工作及评估反馈。解决方案：他山之石，可以攻玉！虽然不同公司在进行知识与信息分享时，方法有所不同， 但万变不离其宗。 下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。做好知识与信息的分享， 能够让员工真正在分享中得到收获，感受与分享是信息交流中可控的双边活动。做好知识与信息的分享主要包括以下三个阶段：1.设施筹备阶段；2.实施工作阶段；3.评估反馈阶段。第一，要做好相应设施的筹备工作。首先，需做好环境建设的工作；其次，应建立相应的分享渠道， 通过企业研讨会、 企业官网发布、企业内刊发布以及组织内训进行分享。随后，我们要掌握实施阶段的具体过程。首先，要制定合理的分享制度；其次，确定合理的分享体系； 不同知识和信息要针对不同级别的人员进行分享。对于社保公积金知识、发票真伪识别、国家新政策的发布等关乎每一个人切身利益的信息就应当面向全员进行分享；类似提高销售业绩技巧分析、 客户心理分析、 以及市场行情走势分析可以在业务部门内部进行部门分享；对于激发员工积极性技巧、 规避辞退员工带来的法律风险信息， 仅限部门经理以上级别的人进行学习和了解；二要根据分享的信息确定分享模式，即时信息可以通过微博和微群的方式进行分享，比如外出参加行业展会；对于一些没有时效性，可以长期供大家分享的知识和信息可以上传至企业知识库，包括优秀电子书籍、 公司规章制度以及办公软件常用技巧；对于一些优秀的知识分享可以在企业内刊上专门设置分享板块，对其进行发表；同时，对于需要全员了解的信息和知识，可以上传至企业官网， 让所有员工第一时间了解相关信息。最后，明确相应的激励措施，促进知识和信息的分享；在精神奖励方面， 通常采取表彰会、 口头表扬以及邮件通报表扬等形式进行， 还可在企业办公区设置荣誉墙，对在知识和信息分享上做的好的员工进行事迹宣传；在物质奖励...
