下载后可任意编辑思政工作目标考核办法的通知与急诊科主任竞岗优秀发言稿汇编思政工作目标考核办法的通知为扎实有效地抓好新形势下企业党建工作，深化开展创先争优活动，更好地发挥企业基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动集团中心工作的顺利开展，经讨论，制定年度党建和思想政治工作目标考核办法
一、考核对象集团公司直属各单位党组织
二、考核内容考核内容分三部分：第一部分为共性工作，包括基础工作、专项工作、重点工作三项内容；第二部分为党建特色工作；第三部分为争先创优工作（详见考核细则）
三、分值设置及计分办法考核分值为百分制，其中共性工作 70 分（分别为基础工作 20 分、专项工作 30 分、重点工作 20 分）；党建特色工作 30 分（每个单位报三项，每项分值 10 分）
为鼓舞各企业争先创优工作，附加分 3 分
合计 103 分共性工作考核视工作目标完成情况打分，其中专项工作按年初各单位与集团签订的有关专项责任状进行考核
党建特色工作按创新程度、工作量大小、完成情况、成效业绩等因素进行综合评价打分
党建特色工作由各单位在年初上报集团，年终考核时各单位可视当年度党建工作开展情况对本单位的特色工作作适当调整
第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑争先创优工作附加分是对各单位在争创先进和荣誉的奖励，封顶 3分
企业（党、政）荣获当年度省（部）级综合荣誉得 3 分（工、团等其它组织荣获的得 2 分）、企业（党、政）荣获省（部）级单项或市级综合荣誉得 2 分（工、团等其它组织荣获的得 1 分），企业（党、政）荣获市级单项荣誉得 1 分（工、团等其它组织荣获的得 0
以上奖项逢高计算，不重复累计
当年度争得的荣誉在年终考核时因时间差原因未能体现得分的，可在下一年度给予计分
考核细则中每一项扣分最高值为本项的标准分值（另有说明的除外）
四、考核结果应用党建目标考核与企业经营业绩考
