下载后可任意编辑打造基层党建特色品牌沟通材料与打造实力工业市县沟通材料汇编打造基层党建特色品牌沟通材料一是全面推行村干部千分制绩效考核。针对村干部待遇偏低、分配不尽合理、干多干少一个样的现象，探究建立以“千分制考核工资+任职年限工资+学历工资+效益工资”为主要内容的村干部结构工资制，实行上不封顶、下不保底。同时，将招商引资、服务项目建设和荣誉表彰情况纳入考核范畴，设置单项奖励分，做到既保证村干部的正常收入，又调动基层干部工作积极性。二是大力开展“活力责任区”争创活动。组织引导各基层党组织根据党员的知识水平、工作能力和活动范围，划分为若干个责任网格，广泛推行网格化建区、组团化承诺、主题化惠民。截至目前，全市基层党组织共建立产业型、市场型、生产经营型、市场营销型等类型责任区 3323 个，党员责任区组团承诺事项 3.1 万件，为基层群众兴办实事好事 1.6 万件。三是深化推广驻员“党建工作日”制度。坚持把基层党建工作分为月清月结项目、季清季结项目和即时开展项目，选派市镇机关党员干部每月集中 1-2 天时间，深化驻点村、社区、“两新”组织党组织指导开展党建工作。截至目前，全市共选派干部 743 人到驻点村、社区、“两新”组织，指导开展各类党建活动 1900 场次、主题实践活动1020 多场次；收集合理化建议 2680 多条。四是仔细实施基层党建“书记创新工程”。由镇（街道）党委、市直机关工委书记等基层党委书记牵头领题，以课题化设计、项目化推动、工程化管理的方式，实施基层党建“书记创新工程”，市委组织部在年底组织专班对书记创新项目进行评比验收，对好的项目进行第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑推广、表彰和奖励。全市共确定《完善社区党建区域化格局，加强和创新社会管理》等 10 个项目，建立示范点 89 个。第 2 页 共 8 页下载后可任意编辑打造实力工业市县沟通材料一、创新工作思路，着力解决进展难定位的问题目标就是动力，思路决定出路。没有科学合理的进展定位和进展思路，各项工作就会走弯路，增加成本，就会影响进展的速度和质量。我们必须以战略的眼光洞察形势，以科学的态度把握市情，以创新的思想谋求进展。一是明确战略定位。过去是传统农业大县。上世纪 90 年代末，随着市场经济快速进展，原有传统经济进展模式受到强有力的冲击，经济社会进展面临严峻的挑战。针对工业腿短、农业腿弱、财政腿软的现状，我市提出挖掘比较优势、实行错位...
