下载后可任意编辑护理骨干培训计划表格与护肤品销售工作计划汇编护理骨干培训计划表格一、 培训目的1.法律规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。3.掌握院感基本知识，提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。4.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。5.培育专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素养。二、 培训规划培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训、重点护理人才培育。三、 培训对象1.基础护理操作培训：助理护士、护士、新入职人员。2.专科业务能力培训：各专科护理人员。3.新进护士业务培训：新入职护理人员。4.护理综合素养培训：全院护理人员。5.重点护理人才培育：护士长、主管护师、护理骨干。四、 实施方案1.基础护理操作培训：有护理部组织，24 项基础护理操作按每月培训两项逐步完成，每月培训分为四个流程：(1)第一周观看操作碟片，观摩操作示范;(2)第二、三周指导操作练习;(3)第四周实际操作考核。2.专科业务能力培训：各科室组织，护士每季度一次考核一次，护师、主管护师每半年考核一次，护理部定期指导，年底根据综合考试成绩评选优良、合格等级。第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑3.新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，各专科负责专科培训。新毕业护士采纳轮科方式进行培训，各轮转科室制定培训计划，依照计划对轮科护士进行专科培训，其他人员由各专科培训。4.护理综合素养培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展，并进行市级学术讲座，开办专题培训班。5.重点护理人才培育：积极选派护理骨干去省级大医院进修学习，进行护士长经验沟通会，安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学习班，落实主管护师 ICU 轮转制度。五、 培训内容1.基础护理操作培训：静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术等 24 项基础护理操作。2.专科业务能力培育：各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。3.新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。4.护理综合素养培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能、护理科研等。5.重点护理人才培育：国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。第 2 页 共 4 页下载...
