下载后可任意编辑推行干部效能考评机制工作总结与推动“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案汇编推行干部效能考评机制工作总结今年以来，龙泉市着眼于干部监督管理长效机制，以“干部身份证”为载体加强对干部效能的考评，有力促进了干部作风的转变，得到当地广阔群众的普遍好评。一、“干部身份证”制度基本内容在原有各单位推行“干部去向牌”的基础上，根据实际情况需要推出“干部身份证”制度，以解决“干部去向牌”不能及时准确反映工作人员的在岗状态、工作职责等问题。一是“一人一证”亮明身份。由市效能办监制，统一为每个工作人员制定一张“干部身份证”，除标明工作人员在岗及去向情况外，还进一步标明工作人员的姓名、办公室名称、岗位职务、工作职责、联系电话等内容，将工作人员的基本情况、工作状态、联系方式等“身份”内容公之于众，公开接受群众监督。二是“一牌一卡”方便群众。“干部身份证”实行一牌一卡分离，一牌即将“干部身份证”加贴干部的照片后，以办公门牌的形式贴在办公室门口，一卡即将“干部身份证”制成工作联系卡，由干部发给需要办事的群众，同时在一牌一卡上注明所在单位和市“效能直通车”两级监督电话。做到让办事的群众能熟悉认识办事干部、知道该找哪个干部办事、找得到办事干部、监督得了办事干部，真正让事情办得快、办得成、办得好。三是“一查一究”监督落实。市委、市政府“效能直通车” 全面负责制度实施后的日常监督检查，督促各单位全面落实“干部身份证”制度，真正方便群众办事，自觉接受群众监督。对监督检查中发第 1 页 共 14 页下载后可任意编辑现违反制度规定的单位和个人，一律给于批判教育、效能诫勉和效能告诫等处理，情节严重的在全市进行通报批判，构成违纪的移送市纪委追究纪律责任。对群众投诉举报的案件，3 日内办结并反馈处理结果。二、组织实施龙泉市从 XX 年年 3 月份开始就建立“干部身份证制度”进行了专题讨论，并在进行试点的基础上，于 9 月份向全市 88 个市直单位、19个乡镇街道推广。一是调查讨论、形成制度。市纪委牵头组织人员成立了课题讨论小组，就建立完善效能考评机制进行了近 1 个月的调查讨论，在部分乡镇、街道进行了机关干部“挂牌上岗”制度试点，然后根据试点情况对该制度进一步进行了总结完善，正式形成并出台了“干部身份证”制度。二是加强领导，组织实施。龙泉市作风办、市纪委和市委、市府“效能直通车”抽调人员，成立了“干部身...
