下载后可任意编辑教育局各项工作协调进展情况半年总结与教育局团委工作总结 4 篇汇编教育局各项工作协调进展情况半年总结**年，**区教育局在区委、区政府的正确领导和上级主管部门的具体指导下，以“**”重要思想和党的**、**精神为指导，紧紧围绕区委提出的“统筹、和谐、创新、跨越”的要求，落实“科教兴区”进展战略，坚持以安全稳定为前提，以法律规范管理为基础，以改革创新为动力，以协调进展为目标，内强素养，外树形象，全面推动素养教育，努力提高教育质量，各类教育得到了持续、快速、健康进展。一、大力改革创新，激活教育进展的内部活力（一）深化教育人事制度改革，优化干部和老师队伍，为教育进展提供人才支持一是高度重视干部队伍建设，切实加强对学校干部队伍的领导，深化干部人事制度改革。建立健全一系列公开透明、管理法律规范、民主科学的干部工作制度。严格执行民主集中制，仔细贯彻“三重一大”议事规则，重大问题集体讨论；完善干部选拔任用机制，强化对干部的日常管理和考核工作，切实抓好领导干部培训工作，开展了学校领导干部教学工作督查。全区校级班子团结奋进、开拓创新，一支政治素养高，业务技术强，同意献身教育事业的干部队伍初步形成。二是强化编制与岗位管理，全面推行老师聘用（聘任）制度。以聘用（聘任）制和岗位管理为重点的改革，初步建立了符合中小学校特点的人事管理运行机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，优化了中小学校老师队伍和管理人员队伍，促进基础教育的改革与进展，建立了能者上、平者让、庸者下的竞争机制。根据各校工作的实际，全系统 73 个法人事业单位按岗位聘任教职工。全区 6059 名教第 1 页 共 21 页下载后可任意编辑职工参加了竞争上岗，有 5979 人受聘，落聘教职工 80 人；严格清理各类在编不在岗人员，共清理在编不在岗人员 83 人。促进人才的合理流动，形成公平竞争、有序流动相结合的良性机制。三是创新人才引进机制，优化老师队伍结构。今年，加大了老师招聘的数量和引进老师的力度。面对区外公开引进优秀老师 42 人，选聘优秀大学毕业生 25 人，面对全市公开招聘老师 158 名（其中校医 4名，招聘代课老师 20 名），充实了我区老师队伍。（二）深化内部管理改革，严格干部和老师考核，突出工作效能和质量竞争继续推行“三个公开”（政务公开、财务公开、对老师工作考评考核公开）和“五个法律规范”（教职工行为法律规范，教学工作法律...
