下载后可任意编辑新员工培训计划范文与新员工学习计划汇编新员工培训计划范文使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态;提前猎取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业制造良好的前期条件
实训内容主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合
有以下培训课程：介绍篇(认识企业)1、公司的历史、现状及进展(形式：授课、参观各相关企业);2、企业文化介绍(形式：授课、录像);3、相关制度介绍(形式：网上资料阅读、新员工手册)
1 人力资源制度第 1 页 共 3 页下载后可任意编辑新员工学习计划公司财务集团在全国均有分公司，各分公司规模不一，一般均实行独立核算的原则
财务部门也按公司规模的大小设置财务人员
由于各公司所开展的业务基本相同，因此会计核算也大体一致
各分公司财务操作均属集团财务部管理，集团财务部定期或不定期对各司财务核算进行统一规定，并同时出台相关指导性文件
分公司财务会计大体分为稽核、收入、支出、货到付款、内部往来、中转分理费核算及月末结帐、编制财务报表几大项，另相关往来科目的清理、个人帐目的清理、货到付款的清理、内部往来清理也是所要关注的事项，以下就具体事项结合学习进度进行安排
(参阅公司各项制度、岗位说明书、公司信息系统、公司签批系统)1,稽核会计:主要学习事项:运费，各项费用，员工工资及福利费（生活费），司机及商务人员提成，房租费，签发委托付款通知（部分公司由出纳发）等
2,收入会计按出纳交的报表进行收入制证，出纳现金的周盘点，银行余额调节表编制，报送日经营业绩，月末帐中收入与系统核对，款未付等通知的月末入帐，月末统计当月入帐下月装车情况，收据空号的清理，签发转帐单等3,货到付款会计对方
