目录1.组织部长言论：把握综合考核“四对关系”22.组织部长言论：全力打造区域人才创新高地53.组织部长言论：积蓄年轻干部“源头活水”84.组织部长言论：打造青年人才集聚“强磁场”115.组织部长言论：让年轻干部茁壮成长146.组织部长言论：加强换届后干部队伍建设187.组织部长言论：答好年轻干部成长“是非题”228.组织部长言论：致力发展求突破259.组织部长言论：党建引领解锁基层治理“密码”2810.组织部长言论：厚植青年成长成才沃土31组织部长言论：把握综合考核“四对关系”作者：杨斌2022-06-29综合考核作为统筹地方全盘工作的总抓手，是经济社会高质量发展水平的评价手段，每个指标表面上是数字，但背后却彰显着新发展理念的实践之力，代表着广大党员干部的进取之心。通过综合考核实现区域争先进位、竞相发展，理应精准把握“四对关系”，让综合考核成为推动地区发展的动力源泉。把握好“超前”与“当前”的关系。“凡事预则立，不预则废。”综合考核是对全年各项工作的一次全面体检，是发现工作不足、推动工作落实、提升工作水平的有效手段。要认真分析总结考核反映出来的问题，切实增强工作的前瞻性和主动性，超前谋划工作任务，提前考虑目标落实。综合考核多与地区中心工作、特色重点挂钩，把长远规划内容体现在考核指标中，不断拉长“拳头”指标长板，固牢优势指标底板，主动向落后指标宣战，特别是对于需要久久为功的指标，既要有科学系统的发展谋划，也要有阶段性的工作安排，坚持“一张蓝图绘到底”，争取逐年提档进位。把握好“底线”与“高线”的关系。高线是目标追求，底线是基本要求。综合考核离不开牢靠的底线思维，面对当前严峻复杂的国内外形势，要坚决克服厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，切实在安全生产、公共卫生、环境保护、食品安全等方面下大力气、花真功夫，始终保持如履薄冰的高度警觉，毫不放松抓好疫情防控、经济发展、安全稳定“三件大事”。底线思维内含高线追求，综合考核作为一场不进则退、慢进亦退的竞逐赛，要坚定不移瞄准“第一等次”目标任务，树立标杆意识，强化比拼劲头，全面查摆问题，认真分析不足，在对标找差中奋力实现“弯道超车”。把握好“对上”与“对下”的关系。综合考核作为贯彻新发展理念、推动高质量发展的一项全局性战略性制度安排，既扮演着“上连天线”的角色，也发挥着“下接地气”的作用。要充分彰显综合考核的政治属性，深刻领会综合考核的重要意义，切实将综合考核作为落实上级重要决策部署和重点工作任务的“指挥棒”，坚持中心工作推进到哪里，综合考核就跟进到哪里。在全面承接上级考核要求的基础上，结合地区实际，充分考虑历史条件、地理区位、发展基础等因素，积极探索、大胆创新，不断推动综合考核向增效延伸、为发展赋能。把握好“考事”与“考人”的关系。习近平总书记指出，“要坚持干部考核正确导向，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。”综合考核结果作为评价干部工作实绩的重要依据，要不断完善“考事”与“考人”相结合的“双考机制”，进一步增强考核的区分度、精准度、辨识度，注重在实践实干中看政治素质，在实绩实效中看专业素养，做到“绩由事考、人以绩论”。加强综合考核结果与“三项机制”的深度衔接，强化正向激励主基调，将反向鞭策作为有效补充，真正让广大党员干部在奖罚分明中把关注点、注意力集中到改革创新、干事创业上来。（苏州市吴江区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌）组织部长言论：全力打造区域人才创新高地作者：张琳2022-06-27习近平总书记主持的中央政治局会议审议《国家“十四五”期间人才发展规划》时指出，要全面加强党对人才工作的领导，牢固确立人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才。做好新时代人才工作，必须充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，聚焦“搭平台、建渠道、造生态”，加快建设区域人才创新高地，真正把“第一资源”转化为“第一动力”。聚焦产才融合“搭平台”，厚植人才创新沃土。产业因人才而兴，人才因产业而聚。坚持人才链与产业链同频共振，围绕重要产业、重点项目，优化人才政策，拓宽引才渠道，大力...
