学习何平三论心得体会 学习何平九论心得体会 近日，《河南日报》连续刊登了省委卢展工书记署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》，文章提出“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法亟待改进”。文章立意深刻，思想深远，紧扣时代脉搏，抓住了加快发展方式的关键性和根本性问题，具有很强的针对性和指导性。通过一段时间以来研读学习“何平九论”，我个人得到了很大收获，现结合工会工作实际谈一点粗浅的认识和体会。 《何平九论》第三论《一切按客观规律办》讲的是规律和现实的联系。告诉我们规律无时不在、无处不在，充满在全部工作里、渗透在日常生活中，遵循他就顺利成功、违背他就挫折失败。积极探索新形势下企业发展规律，走出一条具有行业特色的企业工会工作新路子是值得每一个工会干部深入思考的重大课题，我认为在实际工作中要做到统筹兼顾、始终坚持好以下四个重要原则。 第一，既要主动争取党委领导和支持，又要依法独立自主地开展工作，努力实现两者的协调一致。 工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。坚持党对工会组织的领导，是具有中国特色社会主义工会的本质特征，是工会工作始终坚持正确发展方向的政治保证。同时，工会又是依照宪法和工会法建立的职工群众组织，依法独立自主开展工作是法律赋予工会的权利。工会组织要正确把握好两者关系，主动争取各级党组织的领导和企业领导班子的支持，认真贯彻党委（党组）的工作部署和要求，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。要在企业改革发展中找准定位，创造性地发挥工会组织密切联系职工群众的优势和特点，依法独立自主地开展好工作、组织好活动，努力把党的主张转化为职工群众的思想认识，把企业的发展转变成职工群众的自觉行为，把促进企业改革发展稳定的任务和要求落实第 1 页 共 3 页到工会的具体工作，积极改进工作方式，拓宽工作途径，丰富工作载体，增强工作实效。 第二，既要适应企业改革发展的要求，又要符合职工自身发展的需要，努力实现两者的协调一致。 科学发展观的本质和核心是以人为本。我们从实践中深切体会到，企业发展是职工发展之本，离开了企业的发展，职工的发展只能是奢谈；职工发展是企业发展之源，忽视职工的利益需求和职业发展，企业的发展就缺乏根基。贯彻科学发展观，搞...
