文件编号XB-KH-(2008)002版 本A1人事管理类关于保险业务、代收货款的考核办法页 码第 1 页/共 2 页关于保险业务、代收货款的考核办法一、 考核目的：为了促进保险、代收货款业务的成长，激励部门员工开发新客户，增加销售额和利润，特制定本方案。二、 考核周期：2008 年 3 月 6 日——2008 年 6 月 30 日（四个月）；三、 考核单位：营销管理部统筹，财务部、保险理赔部、IT 部协助；四、 考核范围：新开发客户（即 2008 年 3 月 6 日后新增的客户），老客户除在 3 月 6 日后新增上述业务外，暂不适用于本方案。由部门经理负责界定新、老客户。五、 过程管理：本计划侧重于个人奖励，IT 部在 NIS 系统方面提供支持（NIS 系统每日体现提成金额）；六、 奖励办法：1、保险费空运最低一票奖励 0.3 元，或按保费的 2%奖励（不足 0.3元的计 0.3 元）；汽运保险费最低一票奖励 0.2 元，或按保费的 2%奖励（不足 0.2 元的计 0.2 元）；2、代收货款按 5 元/票奖励（不计金额大小）；3、以上奖励 80%归个人，20%归入所在部门奖金； 文件编号XB-KH-版 本A1人事管理类关于保险业务、代收货款的考核办法页 码第 2 页/共 2 页4、奖金发放，每月 5 日财务部将上月数据汇总至营销管理部，核算出的奖金在每月 15 前发放。广东新邦物流有限公司 二○○八年三月五日主旨词：保险业务、代收货款 考核办法 发至各部门批准：石浩文 复核：罗丰 审核：员红星/袁新生 拟稿：唐大
