《把信送给加息亚》学习有感 今年“5.28”董事长向全体员工推荐了畅销全球的励志经典书籍《把信送给加西亚》。当我通读了全书后，心中无比的激动。经过了全体员工半年的学习，我深深的感觉到《把信送给加西亚》就像一面镜子，能把每个人工作中的失误和人性中的弱点都完全的暴露出来。同时，《把信送给加西亚》也像一做灯塔，照亮了每个员工前行的航路，驱散了困扰我们在驶向成功彼岸时的阴霾和困惑。《把信送给加西亚》更像是一柄利剑，让我们用思想的武器装备自己，在成功的道路上披荆斩棘、长驱直入、无人能敌。 曾经有人说过：“培训是一个企业给员工最大的恩惠。”在和同事们一起学习和讨论这本书的时候，我经常会给他们分享自己的刚毕业时的经历，让同事们知道这次的学习的机会对他们来说是多么的重要和难得。我大学毕业就直接找到了一家公司打工，在学校的时候，没有人告诉我进入社会，到了工作岗位后要注意的事项。进入工作单位后也没有受到过系统的职业培训，不知道该如何规划自己的职业。社会角色转变的很突兀，没有衔接，这就造成了在工作的过程中，没有一个明确的职业规划，没有一个清晰的目标，不能给自己准确的定位。困惑、焦躁、忧虑的情绪充斥着整个工作的过程。在经历了许多挫折、失败之后才渐渐懂得了敬业、忠诚、坚定、忍耐的意义。而这些对于刚刚走出校门的学生来说，是根本就没有什么概念的。所以，学习《把信送给加西亚》这本书，对于这些初入职场的年轻人就是他们职业生涯的第一课。有很多老职工在学习这本书的时候经常能够会说这样的话：“这书里说的怎么就像是说我啊。”每次我听到类似的话语都会很高兴，因为这证明很多员工已经领会了书中所要表达的含义并发现了自己的缺点和不足，证明公司这次推行的《把信送给加西亚》的学习活动已经取得了成效。 樊董事长在送给公司全体员工的《把信送给加西亚》这本书的书签上写有这样的寄语：一本书可以改变人生，净化人的心灵；一本书可以丰富企业文化，提升管理的内涵。晋开呼唤第 1 页 共 8 页“把信送给加西亚”的人。晋开寻觅“把信送给加西亚”的人。晋开将会给“送信人”创造更多体现人生价值的机会。 在董事长殷切的希望和关怀下，集团公司上下掀起了《把信送给加西亚》学习活动的高潮。我们要做晋开“送信人”这成了每个晋开人的目标；我们要做晋开“送信人”成了催动着每个晋开人奋进的号角。在晋开每一位员工的脑海深处：“敬业就是敬重自己的工作，把工作当成...
