下载后可任意编辑林业局专业化干部队伍调研报告与林业局乡村走访活动总结汇编林业局专业化干部队伍调研报告一、干部队伍专业化建设现状 我局现有事业编制干职工 163 人，其中大专学历以上有 91 人，占干职工人数比例的 55%。初级以上职称人员 56 人，占干职工人数比例的 33%，其中高级职称 3 人，中级职称 35 人，初级职称 18 人。XX 年，我局共新增 12 名专业技术人员，其中具有本科学历的 10 人，大专学历的 2 人。 我局现有正股级干部 43 人，其中 45 岁以下 15 人，占正股级人员比例 34%；45 岁-50 岁 13 人，占正股级人员比例 30%；50 岁以上 15 人，占正股级人员比例 36%，我局干部队伍年轻化进程得到有效推动。 二、干部队伍专业化建设指导思想及主要做法 以习总书记关于“培育选拔党和人民需要的好干部”的重要思想为指导，深化推动“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广阔党员干部做党章党规的坚定执行者和忠实捍卫者，不断增强“四个意识”、提高“四自”能力，引导干部牢固树立正确政绩观。 一是严格执行政策规定，精准开展选人用人。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合上级组织部门选人用人要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以提名推举与组织推举考察相结合的方式，推举县后备干部 5 人次。 二是建立健全干部管理制度，形成管理长效机制。从加强宣传、强化作风建设、深化学习党的十九大精神等几个方面着手，有效的加强了干部管理。 第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑三是积极开展业务培训，强化干部队伍能力。2024 年，我局共开展各类业务培训 6 次，邀请省林科院专家授课 1 次，参加培训人员 350余人次，极大提高了干部的业务能力。 三、存在的主要问题 1、高技术的人才少，专业岗位缺口依旧很大。 2、基层林业人才队伍结构有待完善，人才的断层现象比较突出，集中体现在基层林业工作站。干部队伍中普通型、技能单一型的人员富余，新型人才、复合型人才紧缺，一专多能人才严重不足。 3、由于待遇较低，没有吸引力，人才难以引进，现有人才也难留住。 四、意见建议 1、充分构建基层林站细胞功能，在工作经费、人员配置、上升通道建设方面予以支持。 2、打破天花板现象，拓宽晋升通道。多方营造良好氛围，爱才惜才。充分认识地域和行业短板，摒弃地方保守思想、大力拓宽人员晋升通道，引导人才良性流动。 3、以复合型人才培育为重点，能...
