以人为本,构建新时期人口与计划生育新机制 第一篇：以人为本，构建新时期人口与计划生育新机制-fe>以人为本，着力构建新时期人口计生工作的长效机制 洪山殿镇计生办王永清 近年来，XX 县区洪山殿镇党委、政府努力适应和积极探索新时期人口计生工作的发展需要，大胆开拓新思路，积极创新新机制，始终坚持以人为本，努力实现工作重心下移，不断创建新时期人口计生工作的长效机制，计生工作整体水平逐年显著提高，连续 12 年被市、县授予“计划生育工作先进单位”，其主要做法是： 一、以制度管理人，强化干部的责任意识 俗话说。群众看党员，党员看干部，工作好与坏，干部作表率。在人本理念日益社会化的今天，领导是服务，干部是关键也益发明显，洪山殿镇在镇村干部的管理上严格落实计划生育“一票否决”制，党政一把手亲自抓、负总责和目标管理责任制。对村干部始终坚持“严格标准、联劳付酬、规范培训、动态管理”，始终坚持计划生育“一票否决”，始终坚持“工资与工作绩效挂钩”的考核办法。镇党委政府通过与各个村签订《计划生育村民自治目标管理责任书》，明确计划生育工作要求、工作责任和奖惩措施，每个季度按照工作进度对各责任区、村的计划生育工作情况进行严格考核，对工作效果好的给予奖励，对工作不力的予以处罚。2005 年二季度，在兑现目标责任时，镇人民政府对各责任区、村共处罚 21000 元，奖励22300 元。通过严格奖惩，使各项制度落到实处，从而有效地强化了镇村干部特别是村干部的责任意识 二、以荣誉鼓励人，激发干部的奋进意识 为充分调动广大村干部的工作积极性、主动性和创造性，激发奋进意识，洪山殿镇在不断完善镇村干部管理制度的过程中，在全镇范围内开展“践行‘三个代表’，争当‘十佳’村干部”的竞赛评先活动，在村干部中逐步建立起“凭绩效论英雄，凭贡献论报酬，凭口碑论好坏”的长效激励机制，在全镇在职村干部中一年评选一次“十佳”。对获得“十佳”村干部第 1 页 共 12 页称号的，当年一次性给予 500 元奖励；对连续获得“十佳”殊荣的村干部，从第 4 年起，每月享受定补 300 元的待遇，对间断性获得“十佳”称号的村干部，从累计 4 年的下年度开始享受定补 300 元的待遇。而在“十佳”村干部评选中，他们坚持了计划生育工作“一票否决”制，对村干部进行了严格的约束，活动开展以来，广大村干部抓计划生育工作的热情空前高涨，群众落实计划生育的自觉性日益提高。2004 年，有 ...
