《影子大亨》观后感[共五篇]VIP免费

《影子大亨》观后感[共五篇] 第一篇：《影子大亨》观后感人员测评与选拔期末作业 “荒诞的人才选拔” ——观《影子大亨》有感 学院：社会管理学院 专业：人力资源管理 姓名：马天阔 学号：201105110109 “荒诞的人才选拔” ——观《影子大亨》有感 周五，在老师的推荐下，全班同学共同观看了由科恩兄弟导演拍摄的电影《影子大亨》，轻松活泼，极具有戏剧性色彩的故事情节和主人公绝佳的演技把我们带回到了 1950 年那个经济危机乌云尚未散去的年代。科恩用一种黑色幽默的方式讽刺时代弊端，让我们在一笑之余，多了一份深深的思考。特别是在影片中关于人员测评和选拔的方式，人才使用的反差，更是值得我们深思。 影片的主人公叫做诺维尔。他从大学毕业后便来到纽约街头找工作，缺乏经验的他只能在一家金融公司里担任一名收发室小职员。不久后总裁自杀身亡，公司的实权落入了老奸巨猾的董事会成员马斯伯手中，这本来没有诺维尔什么事，不料马斯伯为了达到他低价收购公司的目的，竟将看似愚蠢的诺维尔任命为他的傀儡总裁。而诺维尔此刻正在一门心思地研发他的新发明——呼啦圈，马斯伯想借此发明使公司的股票跌入冰点，不料呼啦圈推出后竟大肆流行，公司的股票直线上升。恼羞成怒的马斯伯开始在暗中大动手脚，将公司的局势搅得一落千丈，诺维尔也变成了众矢之的，甚至有可能被关进精神病院。绝望的他再次回到公司大楼的顶层，准备纵身一跃一了百了，然而就在他落地之前，原已故去的前任总裁竟然出现了""天使的降临让诺维尔重获新生，并且打破了马思伯的阴谋。 看完整部影片，给我最深的感受就是我们学过的人员测评与选拔的相关课程在这部影片中的强烈反差。我们可以看到，第 1 页 共 17 页这个所谓的金融公司在人力资源管理上有着多么大的漏洞。当原总裁跳楼自杀身亡后，这个庞大的金融集团没有使用正规的人才招聘或选拔方式进行新一任总裁的选拔，而是被反面角色马思伯自己的目的所蛊惑，聘用了一名看似愚蠢的收发室职工作为公司总裁。让人感到不可费解。更可笑的是整个公司的董事会构成——一群头发花白的老头，想想看，一个企业最高决策和领导核心是这些夸夸其谈，脱离正题的老人，这个企业怎么能良好的发展下去。而另一个不容我们忽视的角色就是钟房里那个维护钟表的老人，他在做着最平凡最普通的体力劳动，但他却有着更深一层的智慧。他曾经说到：“时间就是金钱、金钱推动了经济、经济转动着地球。”而且在影片后期男主角即将...