职业技能鉴定工作计划 关于印发《2011 年职业技能鉴定工作计划》的 通知 集团公司所属各单位： 为认真贯彻落实集团公司五届一次职代会暨 2011 年工作会议精神，进一步提高技术工人队伍的整体素质，经研究制定《2011 年职业技能鉴定工作计划》，现印发给你们，请结合本单位实际，按要求认真组织落实
附件：2011 年职业技能鉴定工作计划 二〇一一年一月二十七日 1 附件： 2011 年职业技能鉴定工作计划 2011 年是“十二五”开局之年，为配合集团公司实现“上三”目标，2011 年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到“把安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段”，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障
一、2011 年重点工作 （一）全面落实准入岗位技术工人的就业准入
“变招工为招生”，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作；以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作；以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作；以全面落实准入为基础，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作
（二）推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》
全公司安装使用鉴定管理系统，培训操作管理人员，充分利用管理系统的优势，大幅度提高管理水平和鉴定质量
（三）做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度
（四）加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、 2 使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台
第 1 页 共 12 页 （五）扩建培训鉴定试题库
组织专业技术人员，编写培训鉴定试题库，力争试题库工种数达到 50 个，满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要
（六）利用鉴定管理系统，实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试
