学习十八届三中全会精神心得体会 更多资料尽在我的主页 学习十八届三中全会精神心得体会把坚持群众路线贯穿选拔任用干部过程始终 党的十八届三中全会就干部人事改革强调指出。“全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。”当前，西藏复杂的维稳形势和艰巨的发展任务，对全区各级领导干部的能力和素质提出了新的更高要求，要推进西藏的跨越式发展和长治久安，在 2020 年与全国一道实现全面建成小康社会的宏伟目标，关键在人，关键在于有一支强有力的领导干部队伍。“干部行不行，群众说了算”，在选拔任用干部的过程中组织人事部门必须坚持群众路线，充分相信和依靠群众，倾听群众的呼声，反映群众的意愿，集中群众的智慧，落实群众对干部选拔任用的知情权、选择权、参与权和监督权，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。 一、干部选拔让群众知情，增加透明度 群众知情是干部选拔的基础性环节，群众不知情“公认”就无从谈起，选拔任用坚持群众路线必须保障群众的知情权。一要扩大和深化知情的内容。让群众知晓干部选拔任用的资格和条件、方法、程序和当前领导班子职数配置及空缺情况，对在选拔任用干部中的民主推荐、民主测评、民主评议结果应在一定的范围公开。二要疏通和扩大知情的渠道。知情的渠道越多，知情的内容就越多；渠道越畅通，知情就越及时、越准确，越有利于群众参与干部选拔任用工作。三要逐步建立透明、公开、开放的干部选拔任用工作系统。进一步扩大干部选拔任用工作的各个方面、各个环节的公开度和透明度，避免和克服“暗箱操作”，使群众随时“知情”。同时，要建立健全“四制”：干部推荐预告制，即把推荐的职位和条件提前公开，让群众先知情，再推荐，提前心里“有谱”。干部考察预告制，即把考察对象提前公开，让群众事先知晓要考察谁，坚持公开透明考察干部。干部任前公示制，即把拟任人选提前公开，增第 1 页 共 3 页加介绍拟任人选德才表现方面的主要情况，让群众事先知晓要“用谁”。干部公开选拔和竞争上岗制，即要把选人用人的过程公开，让群众看看我们如何选人用人。 二、干部提名让群众选择，增强公信度 在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、决定四个关键环节上让群众全面参与。一要在干部的推荐环节上，建立健全科学合理的民主推荐制度。把民主推荐作为选拔干部的必经程序和首要程序，做到凡提拔干部首先要过一定范围内的民主推荐...
