领导班子及中层管理人员学法计划[全文5篇] VIP免费

领导班子及中层管理人员学法计划[全文 5 篇] 中层及以下管理人员管理实施细则总则 一、为规范中层及以下人员管理，充分调动其积极性、主动性和创造性，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境和氛围，建立能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制，从制度上保证选好人，用好人，管好人，努力建设一支实践“三个代表”重要思想的高素质的管理人员队伍，保证上级政策、精神贯彻落实和企业的稳步发展。根据《**供电公司干部管理办法》，结合分公司的实际情况，制定本实施细则。 二、本实施细则“中层管理人员”是指办公室主任、副主任、各科科长及实业公司经理、副经理；中层以下管理人员是指科室、专责师、班、组、站级人员以及实业公司相当级别的人员。 中层以下管理人员的选拔 三、选拔聘（任）用中层以下管理人员必须遵循以下原则： 1、坚持党管干部的原则 2、坚持任人为贤，德才兼备的原则； 3、坚持群众公认，注重实绩的原则； 4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 5、坚持民主集中制的原则； 6、坚持依法、依章、按制度、按程序办事的原则。 四、鼓励竞争上岗。竞争上岗人员必须符合本办法第五条、第六条规定的基本任职条件和任职资格。 五、中层管理人员必须具备以下基本任职条件： 1、具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，努力运用马克思主义的立场、观点、方法、分析和解决实际问题。 2、坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策和上级的指示同本部门、本岗位的实际相结合，创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式第 1 页 共 9 页主义。 3、有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任本岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。 4、清政廉洁、以身作则、艰苦朴素，能正确对待手中的权力，不以权谋私。 5、有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作； 6、有较好的群众基础，政绩突出，群众公认。 六、新选拔的中层管理人员，还应满足以下条件。 1、新选拔（聘）任副职职务的，应具有全日制中专以上学历，年龄 35 岁以下，在本专业或相近专业工作两年以上，身体健康，能胜任工作； 2、副职提正职的年龄在 40 岁以下，一般应具有两年以上任副职职务的工作经历。 3、工作实绩特别突出或工作特殊需要，提（聘）...