县局工作交流：建设“清廉机关” 推动高质量发展 2024 年，县*局紧紧围绕中心工作，全面推进清廉机关建设，强制度、创平台、塑作风，擦亮“**服务先锋”品牌，努力营造风清气正的政治生态和干事创业环境
一、聚焦“制度建设”，把紧廉洁履职“方向盘”一是坚持高位推动
为“清廉机关”建设量身打造“任务书”和“路线图”
各班子成员做到干在前面、率先垂范，班子成员与分管科室一起分析形势、研究对策、解决问题，促进清廉机关活动落细落小
二是坚持党建引领
以开展党纪学习教育活动为契机，筑牢思想防线
突出“小切口”“小单元”，组织党员干部观看警示教育片，让廉洁理念深入人心
2024 年 1-10 月，共观看警示教育片3 次，开展全面从严治党自查 1 次，工作纪律、财经纪律等专项检查督查 15 次
三是坚持建章立制
制定清廉机关建设专项工作方案，建立常态化、制度化工作机制，坚持抓早抓小，防微杜渐，定期开展廉政风险排查、廉政谈话等工作，让廉政理念深入党员干部日常工作生活
共排查风险点 27 个，制定防范措施 16 条
针对新调整的中层干部及新入职人员等开展岗前廉政谈话 20 人次，开展谈心谈话 80余人次、廉洁家访 47 人次、发放廉洁家书 80 余份
二、创新“平台载体”，打造清廉服务“先锋队”一是突出品牌引领
创建培育“** 服务先锋”廉政品牌，持之以恒正风肃纪，全力当好县委县政府“参谋部”、重大问题“协调部”、重点项目“作战部”、经济发展“服务部”、体制改革“促进部”，持续提升清廉优质高效的营商环境
二是打造信用平台
以“信用进发改”为抓手
制定《**局信用积分管理办法》，将廉洁履职情况等 19 个大类、43 项指标纳入信用考核，建立诚信档案 95份，实现全部在职在编工作人员“一人一档”
通过积分奖惩机制，唱树诚信清廉的美好品德，提升廉洁履职的工作效能
打造“仁孝古郡 **”城市品牌
