下载后可任意编辑民政局干部绩效考核工作主持词与民政局汇报党组发言稿汇编民政局干部绩效考核工作主持词一、统一思想，提高认识，仔细把握领导班子和领导干部绩效考核工作的重大意义。绩效考核来源于企业对员工的评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人进展的“双赢”。员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核，是前段时间的工作总结，同时考核结果为相关人事决策（晋升、解雇、加薪、奖金）、绩效管理体系的完善和提高等提供依据。政府绩效评估的实践最早可追溯到第二次世界大战以前，但真正引起世界各国政府重视是在 20 世纪 70 年代末、80 年代初。为了应对经济全球化的猛烈冲击和国内环境的巨大变化，走出政府财政管理危机和信任危机的困境，欧洲、亚洲等国相继掀起以政府绩效评估为核心的政府改革。我国各级党委和政府在借鉴西方政府绩效评估的有益经验基础上，也在积极探究适合我国国情的政府绩效评估考核制度。中央组织部在 XX 年下发了《体现科学进展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，提出了一整套全面考核评价领导班子和领导干部的制度体系。所谓党政绩效考评是指考评机构对党政领导班子和领导干部绩效能力的考核与评价活动。党政工作绩效是指各级党政领导班子和领导干部，依据执政党确立的奋斗纲领和目标，在履行宪法给予的国家职第 1 页 共 16 页下载后可任意编辑能和行使公共权力过程中的业绩和效果。开展绩效考评，对于推行政府绩效管理和行政问责制度，建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制，提高各级政府工作及部门的工作效能，更好的为广阔人民群众服务有着重大的现实意义和深远的历史意义。1、开展绩效考核工作是全面贯彻落实科学进展观、树立正确政绩观的内在要求。科学进展观是对客观世界进展规律、系统结构的认识和总结。坚持“以人为本”的科学进展观，就是以大多数人为本、，以人民群众为本，而不是以个人或少数人为本，它包含着人是社会历史的主体和人民群众是历史制造者的历史唯物主义理论内核；同时，科学进展观所提倡的“全面、协调、可持续”进展观，充满着唯物辩...
