关于进一步加强干部谈心谈话工作的实施意见谈心谈话是关心爱护和教育干部的重要手段，是加强领导班子思想政治建设的重要途径。为健全完善干部谈心谈话工作长效机制，进一步加强领导班子思想政治建设，加强对干部的日常教育和管理服务，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中央纪委中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《中共教育部党组关于建立健全党员领导干部谈话制度的暂行办法》和《中共XX省委组织部关于进一步加强和改进干部谈心谈话的意见》（晋组发﹝20XX﹞14号）精神，结合我校实际，现将进一步加强干部谈心谈话工作提出如下实施意见。一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，以加强思想政治建设为核心，以关心爱护教育帮助和激励引导干部为目标，进一步规范干部谈心谈话工作，健全完善纠正四风、改进作风的长效机制，不断激发干部队伍活力，增强班子凝聚力和战斗力，有效促进领导班子和干部队伍思想政治建设和廉洁自律，为推进学校又好又快发展提供思想和组织保证。二、基本原则（一）从严治党原则。谈心谈话应坚持从严从实的标准，明确主体，落实责任。谈话前要有提纲、有标准，谈话中要有深度、有内容。要增强管党治党意识、落实管党治党责任，防止蜻蜓点水、避实就虚、一团和气。（二）实事求是原则。谈心谈话应坚持对党负责、对组织负责、对工作负责、对干部成长负责，谈实情，讲实话，说真心话，营造团结和谐的谈话氛围。（三）以诚相见原则。谈心谈话应坚持开诚布公、推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。（四）经常及时原则。谈心谈话应坚持把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，及时告诫、提醒和引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。第1页共2页（五）注重实效原则。谈心谈话要力戒空泛，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式和方法，突出重点，有的放矢，力求取得实效。三、谈话对象谈心谈话按照干部管理权限和工作职责进行。（一）学校各部门、各单位主要负责人，由党委书记、校长、分管干部工作的副书记、纪委书记以及分管（联系）该部门、单位的校领导进行谈话。视谈话类型，学校有关职能部门负责人可陪同参加。（二）学校各部门、各单位副职，由分管（联系）该部门、单位的校领导、组织部长以及该部门、单位党政一把手进行谈话。视谈话类型，学校有关职能部门负责人可陪同参加。（三）学校各部门、各单位科级干部，一般由所在部门、单位领导进行谈话，学校有关职能部门视谈话类型可派人员参加。（四）纪委监察室根据工作需要和廉洁自律情况，及时与相关干部进行谈心谈话。（五）根据工作需要和党委安排或委托，及时与有关干部进行谈心谈话。四、谈话内容（一）日常沟通谈话。定期或者不定期地与干部谈心谈话，了解有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题，听取干部对党的建设、行政工作层面的意见建议，对领导干部抓班子带队伍、贯彻党委行政决议、坚持廉洁自律、履行一岗双责等提出要求。（二）职务调整谈话。干部因提拔重用、交流任职、离岗和退休等原因调整时要进行谈心谈话，上级党组织按照干部管理权限委托或安排专人宣布职务任免决定，全面客观评价干部，肯定成绩和贡献，指出问题和不足，提出希望和要求，并听取干部本人的意见和建议。第2页共2页
