创建学习型党组织实践探索VIP专享VIP免费

历城区交通运输局党委关于创建学习型党组织的实践探索（历城区交通运输局党委书记高锡群）2011年6月历城区交通运输局党委由8人组成，下设3个党总支、17个党支部，现有党员366名（其中，在职党员311名）。近年来，在区委的正确领导下，交通系统各级党组织紧紧围绕全区中心工作，始终把加强党员干部职工的政治思想教育放在首位，在坚持12年开展“岗位读书育人”活动的基础上，把建设学习型党组织与开展创先争优活动紧密结合起来，创建了“学习型交通”品牌。一、创建背景上世纪90年代以来，在改革开放不断深入的大背景下，历城区交通运输事业实现了快速发展。但在新世纪的关口，尤其是面对交通税费改革后新的形势和任务，历城区交通运输系统内部问题仍较突出：一是受历史因素制约，干部职工队伍结构长期不合理，多数干部职工文化素质较低。面对知识的快速更新、形势的急剧变化，很多干部职工存在明显的不适应；二是国家实施成品油价税费改革后，交通运输管理体制发生重大变化，部门职能由“收费为主”转向“以管理服务为主”，系统内部很快出1现了干部职工不适应新的岗位需求的现象。面对上述问题，历城区交通运输局党委意识到，从根本上解决问题的途径只能是学习，必须通过读书学习来提高广大干部职工适应时代发展的学习力和应对社会变革的创新力。2000年底，局党委在交通稽查站党支部和车辆维修管理所党支部先行试点岗位读书育人活动。在成功试点的基础上，2001年6月27日，局党委召开动员大会，以“岗位读书育人”活动为载体，在全区交通运输系统正式启动学习型党组织创建活动，至今已坚持了12年，并取得了显著成效。二、基本做法1、着力倡导新的学习理念，营造良好的学习氛围学习是发展的需要，前进的基础，创新的前提，是提高工作能力与水平的重要途径。党的十七届四中全会指出：“在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织。”作为一个有着三百多名党员的大党委，如何内强素质，外树形象，进而开创工作的新局面？局党委审时度势，坚持把学习放在推进发展的重要战略地位，在坚持开展“岗位读书育人”活动的基础上，牢固树立党组织全员学习、党员终身学习的理念，进一步营造人人参与学习、时时处处学习的良好氛围。局党委把中心组理论学习作为提高班子能力素质的“强基工程”来抓，领导干部率先垂范，切实增2强中心组理论学习的自觉性、针对性、示范性与实效性，推动了全局理论学习的不断深入开展；与此同时，对党员干部职工的日常学习常抓不懈，采取听报告、专题辅导、集中培训、观看录像、召开座谈会、研讨会、网络学习、外出学习、个人自学等多种形式，形成党员干部人人关心和积极参与学习的良好氛围，为交通运输事业科学发展、率先发展提供了有力的思想保证。2、着力加强组织领导，构筑工作网络体系局党委将读书学习作为一项日常工作列入党委议事日程，成立了党委统一领导，一把手亲自挂帅的“学习型党组织”创建活动指导委员会，明确各总支（支部）书记为创建学习型党组织的负责人，以支部、党小组划分组建读书学习小组，保证了学习活动的正常开展。在原党建工作联络点制度的基础上，进一步调整确定了每位党委成员的联系单位，针对所属各基层单位的不同性质和层次，实施分类和专项指导，使创建工作做到点、线、面的整体结合，确保不留“死角”。3、着力完善学习制度，促进长效机制建设每年年初，局党委都要研究制定党委中心组、中层以上干部、党（团）员、全体职工四个层面的集中学习教育配档安排，坚持每月一次的党委中心组理论学习，突出抓好单月份的党员学习日和双月份的中层以上领导干部学习日活动，完善和坚持了每月一次的集中学习交流制度，严格执行“三会一课”制度，努力做到学习时间雷打不动、学习形式不雷同、学习劲头不放松，力3争组织、考勤、学习、考查学习效果“四个落实”。局属各总支、支部都建立了统一的图书阅览室或学习室，统一学习时间、学习档案、学习笔记本、学习成果展示栏、学习考核检查制度等。每个党员干部职工都制定出了读书学习的短、中...