某工程有限公司 薪酬体系设计方案 目 录 第一章 总则 .............................................................................. 1 第二章 薪酬体系...................................................................... 1 第三章 薪酬结构...................................................................... 1 第四章 年薪制 .......................................................................... 4 第五章 岗位绩效工资制 ......................................................... 5 第六章 提成工资制 ................................................................. 6 第七章 工资调整...................................................................... 6 第八章 工资特区...................................................................... 7 第九章 新进和离职 ................................................................. 8 第十章 其他 .............................................................................. 9 第十一章 附则 ........................................................................ 1 0 岗位分类表 ................................................................................ 1 1 年薪等级表 ................................................................................ 1 2 岗位工资等级表(1) ................................................................. 1 3 岗位工资等级表(2) ................................................................. 1 4 薪酬结构明细表 ....................................................................... 1 6 第一章 总则 第一条 适用于本公司全体员工。 第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。 第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场的供求状况等。 第四条 员工薪酬实行保密原则，员工之间禁止相互打探。 第二章 薪酬体系 第五条 公司员工分成 4 类职务，分别为总经理、高层管理人员、部门经理和职员。针对各类职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效...
