(多选题)对员工幸福感产生影响的主要因素包括（ ）
企业政策 B
非物质方面 C
物质方面 D
工作环境 2
稳定、合理的制度影响着员工对职业发展的预期和规划，只有制度相对稳定、合理才能使员工产生职业安全感
(单选题)在一个企业中，对员工起到重要导向作用的企业价值导向是（ )
社会舆论 B
职业认同感 C
企业文化 D
历史文化 4
(单选题)只有通过（ ），让员工充分参与到企业管理当中去，才能使员工真正融入企业，真正感受到企诚度，增强职业幸福感
制度化管理 B
严格管理 C
民主管理 D
透明管理 5
(多选题)于不同岗位的员工，可以 A
餐费补贴 B
通讯费补贴 C
交通补贴 D
(单选题)合理的薪酬福利体系必须以科学的( )为基础，才能彰显企业上下公平公正的原则
绩效考核制度 B
职业安全感 C
良好的企业文化
(多选题)企业绩效考核，一般包括（ A
被考核者的下一步工作打算，重点努力的方向 B
被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况 C
被考核者折算成公司利润的实际业绩 D
被考核单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面 9
(单选题)（ ）是增强员工职业幸福感的基础，也是激励员工、稳定工作团队的基石
合理的薪酬福利 B
友好的同事关系 C
职业安全感 D
良好的企业文化 11
对于大多数人而言，幸福是一种感觉，它的程度是与财富成正比
对 错 12
(单选题)从员工的角度考虑，通过延长员工职业生命周期，促进员工 A
家庭幸福感 B
职业幸福感 C
交际幸福感 D
婚姻幸福感 14
好的企业文化能够增强员工的忠诚感和归属感，有效激发员工的工作积极性和创造性
对 错 15
(单选题)对于企
