劳动经济学考核知识点 识记（Ⅰ）：单选/填空 领会（Ⅱ）：名词解释/简答 应用（Ⅲ）：论述 第一章 导言 （一）劳动经济学的研究对象 识记： ① 劳动的定义； 有些情况下，劳动就是劳动的主题而言的，即指“劳动力”； 另外一种情况下，指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动 ② 劳动力的定义； 马克思认为，只有创造物质产品的劳动才是生产劳动 因此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者 ③劳动经济学的定义。 劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究 领会： ①劳动经济学的发展历程； 1886 年，埃利·理查德《美国劳工运动》 开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河 1925 年，布卢姆《劳动经济学》 历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书 1936 年，凯恩斯《就业利息货币通论》 开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河 ②劳动力的“准商品”属性。 “准商品”：劳动力不是可以买卖的商品 （二）劳动经济学的研究方法 识记： ①实证经济学的含义； 一种对人的经济行为进行研究和分析的理论 ②规范经济学的含义； 一种价值判断的理论 ③交易障碍的含义。 一方面指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生； 另一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够资金 领会： ①实证经济学的两个假说； 1.稀缺性 2.经济人 ②规范经济学的判断尺度。 判断尺度：互惠原则 1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易 行为活动中遭受损失 2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失 3.受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量 应用： ①劳动力资源的稀缺性； 人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本 劳动力资源也是稀缺的 可以通过劳动力的价格——工资反映 ②劳动经济学的“经济人”假设。 人是理性的，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化 （三）劳动经济学的研究特点 识记： ①劳动经济学的特殊性 1.将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力 的需求水平等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动； 投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。它将生产者的满足与消费者的满足作为同一个重要问题来看待。 2.企业对劳...
