全市目标考核讲话用激情抓工作以目标促发展用激情抓工作以目标促发展[大全] 第一篇:全市目标考核讲话用激情抓工作以目标促发展用激情抓工作以目标促发展[大全]用激情抓工作 以目标促发展用激情抓工作 以目标促发展——--在全市目标管理工作会上的讲话(摘要) (2012 年 5 月 19 日) 同志们: 市委、市政府决定召开目标管理工作会,主要目的是找出差距,增添措施,研究下半年如何用目标管理来推动大兴市更快更好发展。下面,我讲几点意见。 一、提高认识,深刻理解实施目标管理的重要性和紧迫性 (一)目标管理是现代管理的先进手段。没有目标就没有方向,没有目标就没有抓手。美国著名管理学家德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。目标管理的最大优点,就在于它能使人们用自我控制的目标来激励自己,发挥最大的潜能把工作做好。 (二)目标管理是改进党的领导方式的有效途径。十六届四中全会提出了加强党的执政能力建设的重大命题,其中很重要的一条就是科学执政。实施目标管理,有助于提高地方党委、政府的执政能力和领导水平。通过目标管理,把各项重要决策、工作任务转化为具体的可操作、可监控、可考核的管理指标,使各级各部门明确任务、各司其职、各尽其责,有效解决机关“"上热下冷、上活下死”"的通病。因此,在新的形势下,我们必须运用目标管理,改进领导方式,提高执政能力。 (三)目标管理是加快大兴市发展的迫切需要。目前,全省各市州工作你追我赶,出现了奋勇争先的局面。面对各地加快发展的竞争态势,大兴市没有任何理由可以安于现状,没有任何资本可以放慢发展步伐。加快大兴市发展,实现新的跨越,第 1 页 共 27 页时不我待。我们制定了"十一五"规划,确定了 gdp 由 2005 年284.9 亿元提高到 2012 年 500 亿元以上,年均增长 12%的发展目标。要完成 gdp 由 2005 年 284.9 亿元提高到 2012 年 500 亿元以上,年均增长 12%这样的目标任务,必须调动全体干部的积极性,必须动员全市人民共同努力奋斗。 (四)目标管理是加强干部队伍建设的重要举措。目标管理强调的是结果管理,先立规矩,后看结果,再根据结果定奖惩。这就重新定位了干部评价的价值导向。《大兴市日报》近日发表了一篇《无功即是过》的评论员文章,对“"庸官”"进行了强烈抨击。治庸就是不让官员进一步变质。从这点看,,指出了五种现象:①有的领导干部缺乏共产主义理...