在全公务员年度考核工作会上的讲话 同志们： 临近年底，全市公务员（机关工作人员）年度考核工作即将全面展开，为了进一步加强和完善这项工作，市委组织部和市人事局已联合下发了《关于进一步加强国家公务员（机关工作人员）年度考核工作的意见》，刚才，市人事局薛金坤同志在讲话中，对今年的年度考核工作提出了具体要求，希望大家在工作中认真落实，圆满按时地完成好年度考核的各项工作
下面，我就做好今年市管领导干部的年度考核工作讲两点意见： 第一，要在总结去年市管领导干部年度考核经验的基础上，不断完善考核方法
去年底，为了进一步改进市管领导干部年度考核工作，切实发挥年度考核在加强领导班子建设，促进领导干部整体素质提高，推动干部能上能下中的重要作用，市委下发了《关于加强和完善领导干部年度考核工作的意见》，在指导思想、考核内容和对象、考核程序和步骤、考核等次的确定、考核结果的运用等方面提出了明确要求，并且在市管领导干部年度考核中增加了民意测验的程序
实践证明，去年的市管领导干部年度考核工作在市委的正确领导下，在各级党委和组织人事部门的积极努力下，取得了比较明显的成效
一是发动广泛，群众参与程度高
考核期间共对全市 129 个市管领导班子和 665 名市管领导干部进行了民意测验，5101 名中层以上干部参与了这项活动
二是比较准确地掌握了领导班子和领导干部的情况
从民意测验汇总情况看，大部分领导班子运转情况良好，有较强的凝聚力和号召力，在推进本地区、本部门各项工作中取得了很好的成绩
其中领导班子获得综合评价“好”和“较好”票数达到 70％以上的有 79 个，占被测评班子总数的 77
5％，“好”和“较好”票数达到 95％以上的领导班子有 9 个，占被测评班子总数的 8
同时也有少数领导班子获得的评价不是很高，问题主要集中在团结协作和选人用人两个方面
从对领导干部综合评价看，“优秀”和“称职”票数
