干部竞争上岗专题会发言稿 同志们 机关广大干部职工的积极支持和参与下，市人大常委会机关机构改革在人大党组的领导下。依照市人大常委会机关“三定方案”要求，已完成了机构调整、干部精简、人员分流任务。应该说，前段我机构改革工作进展是顺利的效果也是比较显著的 下一步将进行科级干部竞争上岗阶段。今天召开全体干部职工大会的主要任务，依照省市委机构改革的统一安排布置和人大机关机构改革计划要求。就是对人大机关科级干部竞争上岗进行动员和部署。下面我讲三点意见。 一、提高认识。 通过公开竞争发生人选，竞争上岗是实行干部制度改革的一种有效方法。指党政机关在配备内部中层领导干部职位时（指科级干部）一定范围内。然后依照干部管理权限和规定的顺序择优上岗。实行竞争上岗是党政机关机构改革不可分割的组成局部，推进干部制度改革的重要举措。要提高认识、端正态度，进一步增强搞好竞争上岗的责任感和自觉性。 实施竞争上岗是深化机构改革的肯定要求。机构改革的目的就是要使党政机关适应建立社会主义市场经济体制的要求，首先。依照精简、统一、效能的原则，建设一支精干、廉洁、高效，让人民满意的机关干部队伍。前一阶段，已经完成了机构改革的三定”任务，即定职能、定机构、定编制。此基础上，要根据重新确定的机构、职位和优化人员结构的要求，通过竞争上岗的方式，配备符合“四化”要求、条件合适的干部上岗任职。这不仅是这次机构改革的具体任务，也是深化机构改革和干部制度改革的客观要求。只有实行竞争上岗，才干在党政机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，才干做到因职配人、人尽其才，从而完成机构改革的既定任务。 实施竞争上岗是提高干部队伍整体素质的要求。建设高素质的人大干部队伍，其次。人大常委会充分履行职能，高质量、发明性开展工作的关键。应该说，人大机关干部队伍整体上是第 1 页 共 4 页好的这支队伍，过去五年中，完成常委会确定的各项任务、推进我市民主法制建设方面做了大量的卓着有成效的工作，取得了明显的效果。但是也必须看到干部队伍结构不够合理，效率不高，活力缺乏，以及思想观念僵化和工作作风松散等问题，还不同程度的存在通过竞争上岗，引入和建立激励竞争机制，综合考虑干部的年龄、专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选聘，优化结构，合理配置。通过竞争上岗，促进干部能上能下，能进能出，增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努...
