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com用点上经验指导面上工作，是各级领导机关广泛采用的工作方法
基于此，撰写经验材料也就成为机关工作人员必须掌握的技能
选题—份经验材料有无价值和吸引力，在很大程度上取决于主题的选定
选题口子要小,不要贪大求全,面面俱到
口子张得太大，什么都想写,反而什么都说不透
反之,口子收得小一些,集中写某个方面的经验,不仅能写得充实生动,还能起到“小中见大”的作用
能否“出新”是检验经验材料成功与否的重要标志
“出新”不是脱离实际地哗众取宠,而是要通过对材料的提炼,发现他人未发现的东西,抓住普遍存在而未能很好解决的问题,或是人们都想办而不知怎么办的事情去总纟吉和提供经验,这样的经验才有意义
举个例子,同是总纟吉抓典型方面的经验,如果从怎样宣传典型的角度去选题,很难写出新意来
换个角度,从“怎样让先进典型不吃亏”去总结,就很有新意
总的原则是既要力求朴实,让人一看便知主题是什么；又要力求醒目,让人看了能留下深刻印象常见的标题制作形式有以下几种:公选王遴选网為黔憩蒲上胯飞的筠賠http://lx
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com 另一种是纵式结构，按照事物发展过程来叙述，几个观点或做法，既互相联系，又逐步深入，相互之间为递进关系
如，有份加强干部队伍建设的经验，具体写了三点做法：—是全面考核，力求选准配强；二是加强培养，努力提高素质；三是保持稳定，不断增长才干
这三点做法，逐步深入地回答了“选配一高一一稳定”这三个一环紧扣一环的问题
在处理递进关系上,必须注意，“递进只能按事物的客观规律和发展顺序递进”，不能违背规律而任意颠倒
无论采用何种结构形式,具体到每个问题或每个做法，一般都由“为什么、是什么、怎么样”这三个要素构成
“为什么”，即
