人力资源管理导论期末考试复习题一、单项选择题1．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（A）A 优化原理B 能位匹配原理C 互补原理D 激励强化原理2．“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（ B ）心理。A 首应效应B 回报心理C 晕轮效应D 偏见效应3．人力资源战略规划之中期规划通常指（A ）A3 年至 5 年B6 个月至 1 年C3 个月至 6 个月D 1 年至 3 年4．（ D ）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A 人力资源供给预测B 人力资源数量预测C 人力资源预测D 人力资源需求预测5．组织发展的（B ）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。A 小型化B 弹性化C 虚拟化D 扁平化6．招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（A ）。A 全国或世界范围B 跨地区C 招聘单位所在地D 高校7．因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（B ）。A 安置成本B 重置成本C 机会成本D 离职成本8．一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（A ）阶段。A 立业与发展B 职业探索C 职业维持D 职业衰退9．（ B ）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。A 管理梯队B 管理继承人计划C 员工接替模型D 双重职业发展通道10．（ A ）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A 案例研究法B 角色扮演法C 头脑风暴法D 个别指导法11．培训需求的层次分析中，（B ）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A 工作分析B 人员分析C 组织分析D 管理分析12．下列属于工兵型员工的激励技巧的是（D ）A. 别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法13．作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（D ）A 专业技术人员B 销售人员C 一线生产人员D 管理人员14．目标管理过程中最重要的阶段是（A ）A. 有效目标的设置...
